社区卫生人力资源存在的问题及对策探析.pdfVIP

产的贡献率都得到提高，并且在此基础}二 做出前瞻件的1=作。但是，医院现金流鼍 管理体制改革明显滞后。由于医院管理缺 乏先进经营理念，导致医疗成本居高不 下、资舍营运效率低下、最终导致医院流 社区卫生人力资源存在的问题及 动资金紧张。还有，由于医院管理者认识 偏颇，财务人员没有参与或较少参与经营 对策探析 决策，加上财务人员与项目管理人员沟通 口吴 丹王国平 不畅，导致很多项H缺乏严格的可行性研 (皖南医学院人文与管理系，安徽芜湖241002) 究，如预测与计划、核算与控制、考核与分 析等。造成投资失误，导致医院现金流量 不足。 、 摘要：总结我国社区卫生人力资源现状，分析存在的问题，根据产生问题的原西 2．3资金需求直接性与政府制约间接 提出对策，为社区卫生服务的健康、可持续发展提供科学依据。 i 性之间的矛盾 t ： 关键词：社区卫生服务卫生人力资源对幕 医院获取资金的内在需求是不断推 融。．．。、一。，．。，一，。……‘．～～一：o“。～‰…十…。、一‰m’：．趟 动其经营和发展的鲜活动力，盈利和筹资 活动可为医院直接带来多元化的现金流 入。筹资活动将促进医院投资主体多元化 随着医学模式和健康观念的转变，社 剧，慢性病问题4i断增加，同时，人们健康 和经营模式多样化，有利于医院解决资金 区卫牛服务在初级卫生保健中的蓖要性 意识不断提高，居民社区卫牛服务需求量 困境，有利于医疗机构自主经营、自我管 越来越被人们所认识。社区卫牛^服务能否 与目俱增。然而，调查资料显示：我国每万 理、自我约束和自我发展。但是，投资性现 满足社区届民的需求，能否为社医居民提 户籍人口拥有卫生技术人员13．07入、医 金的流入涉及到医院产权制度改革．当前 供质优价廉的服务主要取决于社区卫生 生5．66人、护士4．07人、全科医师1．72 一元化产权结构问题错综复杂事关多方 人力资源配置的合理程度。因此了解我国 人、公卫医师O．39人；医生的学历构成以 面利益。暨政府对医院的产权改革还没有 社区卫生人力资源的现状，分析存在的问 专科、本科和中专为主，分别占38．84％、 形成一套成熟有效的政策法规制度，无法 题，为制定社区卫生人力资源发展规划和 32．25％、22．67％，护士的学历构成主要是 可依势必造成筹资渠道狭窄、引进投资圉 9％，其次是专科 相关政策提供科学合理的依据对我陶社 以中专学历为主，占55 难。在政策因素限制F，银行贷款间接缓 区卫生事业发展意义深远。 学历，占35．1％。社区卫生人力资源总鼍 解了一部分资金问题，f目是医院越来越多 1。社区卫生人力资源现状及问题 明显不足，学历偏低，全科医学和公共卫生 的资金需求仍然得不到满足，医院发展中 1．1总量不足。素质偏低，分布失衡 人员短缺，社区人力资源的现状不能保证 的资金瓶颈更为突显。