谈经济体制改革对卫生改革的影响与思考.pdfVIP

西南国防医药2008年第18卷第6期 ·919· 专业技术培养上，主要是培养其服务技能∞1，就是要培养其扎 比学历，千万不能用学历代替能力。此外，使用好学科带头人 实的基础理论水平、高超的实际操作能力、丰富的临床处置经 非常关键拍’，如果在学科带头人的使用上，该使用的人没有使 验，培养执行规章制度和操作规程的习惯；在创新能力培养 用，或不该使用的人得到了使用，都会影响人才队伍的质量， 上，主要是培养服务的后劲，就是要培养其“解放思想，敢为人 很难形成人才品牌。 先”的勇气，培养善于学习、善于思考的学风，培养实事求是、 参考文献 尊重科学的态度。只有通过综合培养，使其达到政治思想红、 医德医风正、专业技术好、创新能力强的这么一个“全才”标 C1]赵升阳．现代跃院院长管_理之道[M]．北京：中国医药科技出版 准，才有叮能使人才形成一个品牌。 社，1999，3：4． 3．3把好人才使用关，从结构上形成人才优势医院的人才 C2]李建华．在军队中医药学科带头人拜院士为师活动上的讲话 口]．解放军医院管理杂志，2006，13(9)：1—11． 品牌不是靠一个人才形成的，也不足靠一类人才建立的，而是 [3]刘晓渭，李冬梅．对创建学习犁临床科室的思考[J]．两南国防医 靠一个强有力的综合人才群来形成。因此，人才的使用至关 药，2005，15(6)：668—670． 重要，使用好了就能形成品牌，就会产生品牌效益，如果人才 [43张桂云，龙莉艳，张磊．军队医院人才队伍建设的思考[J]．中华 选拔的很准、培养的很好，但没有合理使用，是形不成品牌的。 跃院管理杂志，2006，22(9)：595—596． 要把好人才的使用关，就是指在人才使用上要考虑人才队伍 [5]赵升阳，石骥，候凯文，等．医院发展要露视高技能人才的培养 的结构，如：年龄、学历、能力、专业、岗位、个性等。年龄应该 [J]．中华现代医院管理杂志，2006，4(1)：4—5． “老中青”三结合，学历应该以高学历为主体，能力必须能解决 C6]石骥，沈毅，傅良韬，等．试论学科带头人应具备的索质及选拔方 疑难重症的诊疗问题，专业的覆盖面要广泛，岗位上行政职务 法EJ]．西南国防医药，2007，17(5)：631—632． 与技术职务相匹配，个性上能相互包容。在这个问题上，一定 要把握好学历与能力的关系，即：同等学历比能力，同等能力 收稿日期：2008—08—13 谈经济体制改革对卫生改革的影响与思考 张 良1，张琪2 (1．解放军总医院医务部，北京100853；2．解放军第260医院，河北石家庄050041) 关键词经济体制改革；卫生体制改革 中图分类号R197．31文献标识码 A 文章编号 1004—0188(2008)06—0919—02 从党的十一届三中全会确立改革开放政策开始，到十六届 业型、经济型道路足在经济体制改革环境中不可避免的调整。 三中全会决定完善社会主义市场经济体制，我国已经历了二十 1．2价格体制阻碍了特需卫生服务的发展虽然医疗所需 多年的经济转轨调整时期。在这期间，因经济体制改革的发 的日常消耗随着经济改革逐渐步入市场化运行轨道，医疗价 展，直接影响和带动了我国卫生体制的改革，影响最大的就是 格却仍然实行高度集中的计划管理体制，由省份统一制定，对 如何解决和实现卫生的公平与效率。卫生事业性质属性在这 卫生服务收费实行项目管理。这种现状不能反映地区