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广西医疗卫生机构中医药人力资源的现状分析.pdf
综 合
不等、具体人员有具体实际的现实状况,企业应当注重薪酬 广西医疗卫生机构中医药
决定的灵活性。一般来说,常见的薪资决定方式包括以下几
个方面:企业在进行薪酬制度的过程中可以依照企业的薪资 人力资源的现状分析
支付制度来进行;企业在进行薪酬制度的过程中也可以实行
工资集体协商来确定;企业进行科学的薪酬制度工作可以通
过聘请专家进行薪酬制度方面的咨询和分析;企业在进行薪 彭莉萍 陈晓东 广西中医药大学附属瑞康医院人事科
酬制度的实际工作中应当充分尊重员工个人的意愿,实现企
业和员工之间的有效沟通和交流。此外,企业为了实现薪酬 摘要:本文通过对广西医疗机构中医药人力资源的总体
制度的目的,应当遵循科学规律,对有特定贡献或者特殊工 比例、学历结构、职称结构、年龄结构等方面做出分析,总结出
作技能的员工可以采取特别协商方式,这种方式需要能够适 广西中医药人力资源的基本情况,将优势和不足体现出来,利
应环境变化,具有一定的灵活性,可以达到重视员工、吸引员 于对整个广西中医药人力资源现状加以把握。
关键词:医疗卫生机构 医药 人力资源 现状
工、留住员工的目的。
5.建立优越的福利制度。企业应当通过建立优越的福利
2011年广西相继出台了《加快中医药民族医药发展的决
制度,进而达到提高员工工作积极性的目的,增加员工对企
定》、《壮瑶医药振兴计划(2011-2020年)》等政策,要将中
业的满意度。建立灵活的福利制度是企业进行优越福利建
医药民族医药打造成为广西千亿元产业,努力建立起结构合
立的前提,企业应当掌握福利建立的灵活性,让员工可以根
理、功能完善的广西中医药民族医药“311”发展新格局。广西
据自身的需要自由选择福利项目。员工所享有的福利应该和
要实现中医药民族医药发展的中长期目标,需要全方位认识
员工的工作业绩息息相关,企业应当通过对员工定期的绩效
广西中医药人力资源的现状。笔者参与2010年全国中医药基
审核评价来决定其享受福利的程度,这样以来可以达到激 本情况调查(广西部分)工作,综合数据,对目前广西中医药
励员工工作积极性的目的。企业要吸引员工、留住员工,仅仅 人力资源状况提出以下认识。
是支付薪酬是远远不够的,优越的福利也是非常重要的。面
对激烈的员工竞争,企业应当积极建立健全人性化的福利制 一、广西中医药事业所处环境和地位
度,依据我国的国情以及自身的发展实际,不断推出和完善 在广西,现已查明的中草药品种有4623种,仅次于云南
福利项目,满足员工对福利灵活性的要求,提高员工对企业 位居全国第二,中医药市场前景广阔。随着中国-东盟博览会
的满意度。 永久落户南宁和中国-东盟自由贸易区的启动,广西将作为中
综上所述,加强企业人力资源管理的薪酬制度方面的制 医文化对外发展的重要窗口。
度建设,是员工激励措施的重要手段之一,是达到企业留住 广西的区位优势和经济环境为中医文化发展奠定了有力
员工、吸引员工目标的重要举措。现阶段企业应当通过强化 的基础,中医事业蓬勃发展还依赖于中医技术队伍的配置,
薪酬制度意识,重视员工激励方法,运用科学的绩效评估和 也就是中医人力资源结构配置。面对有力的外部环境和中医
制度来进行员工的科学评价,对员工实施科学合理的薪酬晋 发展趋势,
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