济南市卫生人力资源全职业周期管理平台建设及应用.pdfVIP

济南市卫生人力资源全职业周期管理平台 建设及应用 文 / 俞 萍 于 修 卫生人力资源 档案管理 全职业周期 平台建设 【关键词】 本文介绍了济南市卫生人力资源全职业周期管理平台建设的功能架构和设计思路，总结了建 【摘 要】 设过程中的经验和教训，提出了充分做好业务需求调研、建立相应的配套制度、明确相关人员职责、加 强基础信息准确性、强化系统测试、加强人员培训和进一步拓展应用空间等建议。 济南市卫生人力资源全职业周期管理平台在满 先进的信息网络技术改革现有的人事档案管理，以 足人事档案的管理与应用的基础上将人力资源管理 人事档案信息资源为基础，加强其开发利用，构建 和人才测评相联系，建立了一套完整的人才信息处 新的人事档案网络查询和利用平台。 理系统，为卫生专业技术人员提供更多服务。 它注重对人事档案信息数据的挖掘和利用，并 对人才资源数据进行科学的分析，提供区域性、行业 1 管理平台指导思想与建设目标 性的人力资源分析、测评，有利于代理单位合理配置 1.1管理现状 人员，及时了解整个卫生行业的人力资源情况。它充 档案库走向数字化是未来发展的趋势，然而， 分利用现有计算机和网络资源实现向各代理单位提供 由于资金、技术等各方面原因，人才代理单位建立 档案信息的远程服务，以毕业生服务、社会保险、档 数字档案管理库的进程缓慢，使得档案信息资源无 案服务、党团关系、户籍管理等各项人事代理服务为 法交换和共享，也无法对人事档案信息进行挖掘和 核心，整合职称考评、执业医师考试、执业护士考 分析利用，浪费了很多宝贵资源。传统的人事档案 试、继续医学教育等专业人才评价和教育培训资源， 管理系统局限于人事档案的管理与查阅功能上，对 研发出了卫生专业技术人员全职业周期服务的模式。 其数据利用率十分低，已经无法适应新形势下的人 1.3指导思想 事档案管理要求，因此，人事档案网络化管理和全 通过网络平台，面向卫生专业技术人员，采取 职业周期的服务模式是其必由之路。 点对点的服务，根据预设的智能政策法规库、业务 1.2平台建设目标 资源库和档案信息库等信息资源，为全市卫生人才 济南市卫生人力资源全职业周期管理平台运用 提供定制的、个性化的政策指导、业务自动办理、 信息跟踪、职业生涯自测与规划等现代化的业务服 务平台，以利于人力资源信息的分析利用，使人事 济南卫生人才交流服务中心，250022 山东省济南市北 园大街502号 档案管理更高效、更准确地为各代理单位服务。 CHINA HEALTH HUMAN RESOURCES 2014.10 中国卫生人才 87 THEORY■论文 2 管理平台功能架构及设计特点 2.4平台管理体系组成 2.1平台功能架构 该系统主要是由系统数据库、安全保障体系、人 以档案信息数据为基础，初步建立了人才资源 事档案管理应用程序和数字化档案远程应用程序四部 库，通过专用软件分析行业内各单位员工的综合素 分组成。系统数据库是系统应用程序运行的基础，包 质、人才供给、员工发展等人力资源数据，为各单 括个人基本情况库