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浅谈高校公益社团如何自我 “脱困” [论文摘要]高校公益社团扮演着大学生社会实践主体角色，因此，确保高校公益社团的状态 及其所处环境的条件均有利于社团的发展。而事实是，高校公益社团面临着各方面的问题而 处在困境中。 这些问题具体表现为：部分大学生责任意识不强、对公益认识存在误区、工作效率不高、 时间管理能力不强；高校公益社团各项制度亟待完善、资金来源匮乏、激励机制缺乏；社团 所处的环境中存在激烈竞争造成资源虚耗、公益活动资源良莠不齐，易对社团产生误导、社 会舆论的敏感性使高校公益社团时刻可能承受巨大压力、传统思想在一定程度上限制了高校 公益社团活动的创新。 作为高校公益社团自行摆脱困境的对策，大学生们要提高思想认识、加强知识技能学习、 积极投身实践；社团自身则要完善各项制度、建设良好的社团文化、开发人力资源、从社会 公益奖项申请方面努力拓宽资金渠道、提升创新能力、积极寻求校内外合作。 [论文关键词]高校；公益社团；大学生；志愿者；志愿服务；问题；对策 当前，社会主义经济快速发展，政治、文化、精神文明等方面的建设也成果不断，使人 民生活水平不断提高。与此同时，社会不平衡的现象也日渐突出，而公益事业的出现可以在 一定程度上缓解这样的不平衡。另一方面，“公益”这一神圣的词汇也面临着严峻的考验， 一些负面报道或争议引发了人们对社会公益的质疑。 在此背景下，高校公益社团一直在以自己的方式践行着公益。在向全社会展现了大学生 的蓬勃朝气和崇高情怀的同时，也暴露出大学生、高校公益社团及其所处环境等方面存在的 问题，这些问题都影响着高校公益事业的推行，亟待解决。本文主要讨论高校公益社团如何 从自身做起，以求摆脱困境。 一、大学生群体自身的困境 （一）责任意识不强 1.高校公益社团在人事关系上不具有强制性和约束力，而公益志愿服务又需要较高的思 想觉悟，故部分大学生存在责任意识不强的问题。具体表现为：缺乏恒心，往往热衷于参加 一次性的公益活动，而在需要长期坚持的志愿服务活动上不能坚持；执行力差，对分配到自 己的任务，惯于拖延，当任务需要一定技能才能完成时，也不愿意去学习技能，导致执行力 下降；中途退社。以中国海洋大学为例，公益社团每年因退社造成的人员流失率可达13%； 对社团的关注程度不够，社团事务在个人计划表中常让位于其他社团的事务、校内外兼职等。 2.对公益的认识存在误区 不少大学生对公益的认识存在误区，对大学生个人对待公益的态度产生不良影响。一些 大学生认为，做公益单凭一腔热情就能够而且应该获得别人的认可和最终的成功。但实际上， 公益与其他行业本质上都只是一项事业，在其他行业存在的困难、挫折等，一样存在于公益 事业。另外，公益事业也需要相当的专业知识和技能才可以做好，绝非 “热情”两个字就能 做好的。 3.个人工作学习效率不高、时间管理能力不强 凡是加入了高校社团的大学生，都要面对这样的问题：在社团工作和课程学习之间或多 个社团的工作之间取得平衡。这要求社员拥有较高的学习效率、工作效率以缩短所需时间， 或拥有较强的时间管理能力以协调工作、学习之间的关系。部分社员既不能高效学习、工作， 又无法有效管理自己的时间，只得疲于应付来自各方的压力，最终结果必然导致社员放弃社 团工作，或勉强兼顾社团和学习，但最终两头均不能取得好的结果。 （二）高校公益社团内存在的困境 1.社团制度亟待完善 高校公益社团一般都集中精力于活动的举办，而对社团制度的建立不够重视。缺乏基本 章程，使社团工作缺乏纲领性的指导；活动管理机制不完善，使社团对自己的活动平均用力， 导致对大活动开发不够，对小活动虚耗资源，始终不能打造品牌活动。同时，社团处于多个 活动同时举办的状态时，由于社员多项目管理知识的缺乏，社团的时间安排和资源分配必然 是混乱的，容易造成社员忙成一团，却不清楚自己何时该忙、该忙到何种程度、该使用哪些 资源等情况；人员管理制度不健全，社团缺乏对个人的激励机制，也不致力于对人员进行分 类后的全面细化管理，造成人力资源的浪费。 2.社团资金匮乏 高校公益社团资金来源主要依靠直属领导机构的经费报销，但报销并不能解决社团举办 活动过程中现金流不足的问题。很多社员一方面自掏腰包先行垫付相关款项，另一方面又千 方百计削减活动预算以减少自己的支出，甚至削减了预算中的必要项目。这必然使社员工作 积极性下降，并直接影响活动质量。同时，由于品牌活动的缺乏，社团也难以凭借现有活动 参与社会公益奖项申报而获得奖金资助。 3.社团面临激