职业潜水员心理选拔方法研究初探.pdfVIP

婚姻中从未道歉过的小红的道歉一定是真诚的。 事实上这个个案能取得这样的效果是我始料未及的，也再一次让我明白了心理咨询是求助者自 己帮助自己的深刻含义。 职业潜水员心理选拔方法研究初探 王华容姜正林戴家隽南通大学航海医学研究所一tl,理室 蔡婧南通大学教育科学学院 摘要：目的：探讨潜水员职业所必需的心理品质．为潜水员心理选拔及评价提供参考。方法： 运用《卡特尔十六种人格因素测验》(16PF)、《瑞文标准推理测验》(中国城市版成年组)、《80．8 神经活动类型》、注意集中检测仪、动作稳定检测仪等量表或仪器，选取职业潜水员165人进行检 测。数据采用SPSSl3．0进行统计处理。结果：①职业潜水员的认知品质可概括为四个方面：感知觉 品质、聪慧品质、认知．运动品质和注意品质；②职业潜水员的怀疑性、幻想性、事故性、创造型人 格因素、神经活动类型、动作稳定、空间知觉、注意分配、注意集中、选择反应时等心理品质与其 业绩水平存在显著相关(Po．05)；③个性品质中的有恒性、怀疑性、创造性人格及新环境中成长 能力人格因子．以及认知品质中的神经活动类型、暗适应能力、注意集中和注意分配能力对潜水员 的业绩水平具有一定的预见效度(P0．05)。结论：职业潜水员有其独特的心理品质要求．主要包 括个性品质、感知觉品质、聪慧品质、认知．运动品质和注意品质五个方面，在以后职业潜水员选拔 和训练中可以此作为心理选拔和汗价的重点。 潜水是一个特殊的职业工种。在潜水作业时潜水员不仅要承受高气压所带来的生理影响，而且 还要克服并应对复杂的水下或在密闭压力环境下所产生的各种不良心理反应。随着救捞技术的不断 发展，潜水设备和装具的性能日趋完善，各项潜水医学的保障措施也日趋成熟，但潜水意外和事故 仍时有发生。同时，目前对潜水员身体机能健康方面的选拔要求越来越严密，但潜水员在潜水实践 中的自我淘汰率仍居于较高水平(据调查，其自我淘汰率约占整个淘汰率的59％)。究其原因，这与 潜水员的心理素质水平存在很大关系。由于潜水作业是在特殊环境下进行，且具有一定高风险系数 的生产活动，这就要求潜水员不仅要有强健的身体，还需具备适应水下与高气压环境、胜任水下作 业的心理素质。特别是在救捞潜水正迈进大深度、多种类、高难度作业的背景下，对潜水员的心理 素质提出了更高的要求。 本研究在以往相关研究的基础上，以民用职业潜水员为研究对象，对职业潜水员心理选拔和评 价方法做初步探讨。旨在分析胜任潜水工作所需的心理品质．为提升我国职业潜水员的心理素质水 平，提供理论依据和技术参考。 对象与方法 1．研究对象：以职业潜水员为研究对象。从交通部下属单位上海、烟台、广州三个打捞局及南 京某专业潜水工程公司随机选取职业潜水员180名，均为男性，都已取得潜水认证资格。按既定顺 序进行施测。数据回收180份，回收率100％，剔除无效数据，获得有效数据165份，有效回收率 的潜水员有30人(18．2％)．其中。2名潜水员工龄不详．5名潜水员学历不详。 2期0试指标的初步确定 本研究旨在探讨职业潜水员所必备的心理品质。包括个性品质及认知品质。在前有相关研究基 础上11-4]研究者仞步确定了以下17项心理测评指标：个性、智力、神经活动类型、时间知觉、深 度知觉、空间知觉、速度估计、时针反转测验、手指灵活性、动作稳定性、动作记忆、场独立性、 记忆广度、反应时、注意集中、注意分配、暗适应。 随后，采用专家咨询法，请10名潜水医学专家及3名心理学专家对这17个指标进行重要性的 评定。每项指标的重要程度按“非常重要=5分，重要=4分，比较重要=3分，一般=2分，不重要=l 75 分’，{j}列，将每项指标的平均数大于或等于3，即重要程度为“比较重要”以上的指标作为本次研究的 测试指标。见表l。 表l潜水员心理测评指标专家咨询问卷调查结果 序号认矢口能力指标 人数 惹第 序号认知能力指标人数 差嚣 1 个性 13 4．8。 lO 注意分配 13 3．4。 2 智力 13 4．04 11 暗