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新环境下推动企业工会工作的创新与发展 　　摘要:通过宣传和深入的学习,认真贯彻科学发展观,对于企业的工会工作来说是首要的政治任务。各级工会应该和职工们紧密联系在一起,采取多种多样的形式,发挥科学发展观的作用,推动企业工会工作的开展与管理。 　　关键词:企业工会;科学发展观;民主管理;职工素质 　　新环境下需要对工会工作的政治思想进行指导。对企业的管理至今已有200多年的历史,与工会组织和工人运动的发展是有关联的。面对新时期、新形势、新任务,企业工会工作必须要坚持科学的发展观,充分发挥工会工作的群众化、民主化、法制化,真正适应企业在改制后所面临的新问题、新工作、新情况。真正地维护职工的地位和权利,从而构建和谐的企业工会。 　　一、创新活动,加强职工的素质 　　深入落实科学发展观主要体现在认真贯彻“三个代表”重要思想以及党的十六大重要精神上。在企业的生产中,积极开展“创学习型的组织,做知识型的职工”活动,企业的工会组织要坚持不懈地谐调各部门的关系和工作,按照学习型的要求组织干部和职工不断学习、不断接受教育理念以及操作规律,将职工的日常表现、培训和基本考核项联系,积极构建多元化的模式;将文明企业、政治思想与企业创新等相结合,从而加强企业的安全生产和经营管理。 　　认真学习和积极借鉴优秀企业的管理经验,比如青岛港搭建成才舞台、创新人才机制的成功机制,努力创新干部职工学习载体,积极创造有利于人才成长的外部环境,全方位培养和造就不同的人才。企业要以人为本,积极引导职工自主学习、自主加强,变别动为主动;在企业里,为职工创建图书馆、阅读博览室、俱乐部、培训基地等,在工作中积极学习,再在学习中回归工作,为职工创造良好的工作、学习环境;面对日新月异的发展,职工们的思想是必须要跟上步伐的,因此在企业里要充分运用网络的先进性、迅速性、快捷性、简便性,使用电化教育、远程教育等现代化的教育方式,满足职工日益增长的需求;企业中的先进集体、劳动模范、技术能人等一定要起到带头作用,树立榜样,同工会积极开展技术创新、轮岗培训、知识竞赛等活动;在工作中不论是工会的干部还是企业的职工,一定做到奖罚分明,这样不仅能树立工会的良好形象,还能增强职工的工作积极性,对改制后企业的管理做得更好;作为工会的上层领导,不仅要关心职工在工作上的问题,还要关心职工的日常生活,提高待遇、劳动活动一定是在双方的自愿中签订,改善工作条件和环境,努力为企业培养高技术人才队伍。 　　二、推进民主管理,充分发挥职代会的作用 　　首先,对职代会的决定要建立跟踪制度。职代会的工作机构安排专人负责对职代会的决定实施的跟踪、检查,并定期反馈和职代会的联席会议,经联席会议讨论通过后,再进行跟踪,将事情的时间、内容、涉及的人员、部门等进行记录,再将职工所提出的问题和答复、处理过后的材料等做好登记,以便保存被查。 　　其次,完善委员会的监督制度。应该从三个方面入手:第一,对职代会的决定是否有按照进度实施;第二,检查在实施中是否有出现一些新问题;第三,面对出现的新问题应该如何调整。在检查重大的事项和专项的决定一定要时刻的督促,并随时做好记录,写出专题报告。对于专业性比较强的内容,应及时请教有关的专业技术人员,进行综合的分析之后再做报告,并上交领导。科学发展观最后,落实职工的巡视报告制度。企业在每年要在职工中抽调出一部分人员组成巡视小组,围绕职代会做出决定的实施、职工合同的履行情况、为职工办实事的进度、安全生产的管理以及企业事务的公开等工作,进行反复巡查,并通过《职工代表巡视检查情况报告》、《职工代表检查发现问题整改落实通知书》、《职工代表联系卡情况通报》等,及时地向职工们公布职代会决定以及重要事项在实施的过程中出现的新问题和采取想一个的处理措施。 　　三、构建和谐劳动关系,实现企业发展和职工受益 　　企业在改制后,一定要坚持以职工为本,切实履行好协调劳动关系、维护职工权益的基本职责,不断努力,构建规范的、公正的、合理的、和谐的、双盈利的新型的劳动工关系,以和谐的劳动关系推进企业的和谐、社会的和谐。按照统一的要求,紧密联系实际,积极开展“和谐劳动、和谐企业”等活动,进一步加强以职代会、工资集体协商、集体合同、劳动争议调节处为主要内容的工会维权机制的建设,加强劳动关系的协调、职工权利的维护,落实《合同法》、《劳动法》等法律法规,协助好企业的党政对出现的新矛盾及时处理,充分维护和调动职工的工作积极性。关心职工最关心、最直接、最现实的利益问题,积极开展为职工办实事、做好事、解难题的工作,让广大的职工与企业共享成果,不断促进职工与企业的和谐进步与发展。 　　参考文献 　　[1]沈固朝,等编著.竞争情报的理论与实践[M].北京:科学出版社,2008. 　　[2]彭靖里,等.SWOT分析方法在竞争情报研究中的应用及其案例[J