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一、思考题：
1，传统公共行政的基本原理及其遇到的挑战
2，公共管理的主要观点;
3，公共部门产生变革的原因
4，行政与管理的区别;
二、思考题：
1，传统模式的基本特征;
2，韦伯现代官僚体系的基本原则;
3，韦伯关于公职人员地位的阐述;
4，威尔逊的政治与行政二分法
5，传统公共行政模式存在的问题
6，公共选择理论对官僚制的批评
三、思考题：
1，新公共管理的特点;
2，运用阿利森对管理一般职能的解读来比较公共部门的行政模式与管理模式
3，管理主义方案的主要观点;
4，公共管理的理论基础
5，阐述对管理主义的批评
四、思考题：
1，政府部门存在的理由是什么
2，公私部门的差异性及其在管理上的区别
3，市场失灵的主要表现有哪些？
4，政府干预的工具有哪些？
5，西方政府对社会及市场的干预经历了哪几个阶段，其特点是什么？
6，政府的基本职能
七、思考题：
1、对战略管理的解读;
2、公共部门战略的特性;
3、对 “战略管理计划”的解读
4、布莱森的战略计划模式
5、对公共部门战略计划的批评;
6、公共部门与私营部门战略管理的差异性
八、思考题：
1，概念解析“经济”、“效率”、“效益”、“公平”、“绩效管理”的涵义。
2. 传统人事管理模式的特点及其弊端；
3.人事制度改革的相关内容
4、公共部门人力资源管理的特征；
5，绩效管理改革的内容及批评
九、思考题：
1、概念解析：“政府预算”、“项目预算”、“权责发生制”、“签约外包”
2、现代政府预算的职能及其相关政策；
3、传统财政管理的特点及优缺点
4、财政管理改革的内容及其批评
十、思考题：
1.技术对行政管理产生哪些影响
2.电子化政府发展的几个阶段
3.技术变革对官僚制产生的影响；
4.电子化政府与公共管理改革的关系及其带来的问题
公共管理导论考试大纲（参考）
第七章
1.对战略管理的解读
2.公共部门战略的特性
3.对 “战略管理计划”的解读
4、布莱森的战略计划模式
5，对公共部门战略计划的批评
第八章
1，概念解析“经济”、“效率”、“效益”、“公平”、 “绩效管理”的涵义。
2. 传统人事管理模式的特点及其弊端
3.人事制度改革的相关内容
4、公共部门人力资源管理【HRM】的特征
5，绩效管理改革的内容及批评
第九章
1.概念解析：“政府预算”、“绩效预算” 、“项目预算”、“权责发生制”、“收付实现制”、“零基预算”、“签约外包”
2.现代政府预算的职能及其相关政策
3.传统财政管理的特点及优缺点
4、财政管理改革的内容及其批评
第十章
1.技术对行政管理产生哪些影响
2.电子化政府发展的几个阶段
3.技术变革对官僚制产生的影响
4.电子化政府与公共管理改革的关系及其带来的问题
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