“远东一家人”企业文化探索与实践.pdfVIP

中国港口集装箱码头高峰论坛2010 r北京·道锐思杯J论文集 28、“远东一家人企业文化探索与实践 宁波远东码头经营有限公司林静 前言：文化是企业的灵魂。企业文化就是大家共同遵守的价值观念，并心悦诚服地接 受行事准则，它会使员工产生信仰，对员工具有凝聚、激励、协调、约束等作用。会使企 业获得竞争的主动权和制胜能力。文化力是21世纪企业成功的入场券，是企业生存和发展 的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容， 也是构建和谐企业的关键因素。在建设企业的文化建设过程中，需要下大力气不断总结、改 进和创新企业文化建设的内容与形式，积极营造出浓厚的积极向上的文化氛围，并真正取得 实效。 远东公司自06年底成立以来，始终在公司内倡导“一家人”的理念，在员工中进行家 园式管理，三年半来通过不断的提炼、宣传与实践，公司员工对一家人和谐企业文化已形 成较为广泛的理解，一家人氛围也越来越浓，员工都以远东公司为家，以远东公司为荣。 今年，公司在“远东一家人”和谐文化建设基础上，又扩大内涵。开始创建以“远东一家人” 为核心价值观，集安全、和谐、品牌、制度四大特色文化的企业文化。如何将企业文化真 正做好并充分发挥它的效应，是我们所始终面临的一个重要课题。 一、“远东一家人”企业文化建设的意义 1．是宁波港股份公司企业文化不可缺少的组成部分 宁波港在发展历程中一直十分重视企业文化建设特别是企业价值观的培育，自02年集 团公司紧紧围绕“二次创业”目标，积极探索实践企业文化建设，形成了符合时代发展特征、 富有宁波港个性特色的文化体系以来，09年，股份公司又提出了“强港工程”的战略构想， 目标是建成国际一流的深水枢纽港，打造我国重要的现代港口物流中心，今后7年，是股 份公司实施“强港工程”、实现科学发展的关键时期，也是企业文化推动企业发展转型、发 挥战略支撑作用的关键时期。在这样大背景下，远东公司进行“远东一家人”企业文化建 设是审时度势、结合公司实际情况．为宁波港完成“强港工程”贡献力量的重要举措，其 体系和内容紧扣宁波港的企业文化，是宁波港股份公司企业文化不可缺少的组成部分。 2．是构建和游企业所需 和谐企业就是体现科学发展、履行社会责任、劳动关系融洽、资源环境友好、富有人 文精神的市场竞争主体，构建和谐企业对于落实科学发展观，更好地推动企业科学、健康、 长远发展具有重要意义。构建和谐企业。必须文化先行。和谐文化的形成与建立是企业保 持长久和谐的根本保证。“远东一家人”企业文化是和谐的企业文化，公司始终坚持和谐共生、 稳定发展的理念，倡导员工积极为企业发展作贡献，让企业发展成果惠及全体员工，实现 员工和企业的共同全面发展，以无忧化服务“温暖人心”，以综合化服务“稳定人心”。以 198 中国港口集装箱码头高峰论坛2010 r北京·道锐思杯J论文集 人性化服务“赢得人心”，营造互帮互助的家园亲情，建立团结、自主、平等的工作环境， 并最终将远东公司打造成和谐企业。 3．是企业长期经营发展所需 世界500强优秀而长寿的企业，实际上都是在经营文化，优秀的企业文化已经成为企 业核心竞争力的重要组成部分，许多百年企业之所以存在，非常重要的一个原因是企业文 化像基因一样植人到企业当中去，尽管他们的经营战略和经营业务是在不断地调整以适应 变化的外部世界，即始终保持着稳定的核心文化理念，这些也是企业不可或缺的无形资产。 改革开放30年来，沿海港口迅猛崛起，自动化程度逐步增加，吞吐能力和规模迅速扩大， 港口之间竞争日益激烈。远东公司作为宁波港股份公司集装箱生产的主力军之一，应该实 践企业文化，用文化来管理企业，使企业的价值观永久的传承，使企业具有永久的生命力。 二、“远东一家人”企业文化发展的进程和取得的初效 (一)“远东一家人”企业文化理念的发展进程 出“远东一家亲”理念；3．2008年7月…2009年：提出“远东一家人”和谐文化理念． 逐步进行内涵的深化和实践；4．2010年一至今：进一步系统化，初步形成了“远东一家人” 为核心价值观，集安全、和谐、品牌、制度文化为一体的企业文化，并进一步进行内涵提炼、 畅导及实践。 (二“远东一家人”企业文化取得的初效 08-0