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中国金属学会 2011’冶金安全与健康年会 企业安全文化建设的探索与实践 罗 悦师国宏 (太钢不锈线材厂) 摘要：本文详细介绍了太钢不锈线材厂近年来创建安全文化示范企业工作的基本思路、做法和成效，对于其它企业提 升安全文化建设水平具有一定的借鉴意义。 关键词：安全文化责任工程自主改善长效机制 近年来，太钢不锈线材厂以科学发展观为指导，结合实际，积极探索，把安全工作作为各 级领导干部的“责任工程”和“良心工程”来抓，扎实开展安全文化建设，引导职工广泛深入 参与安全管理，有力地推进了安全工作的健康发展，连续三年实现轻伤以上伤害事故为零目 标，2010年度被评为太钢不锈股份公司、太钢(集团)公司安全生产先进单位，今年4月份被 国家安全生产监督管理总局命名为全国首批“安全文化建设示范企业”之一。 太钢不锈线材厂是山西太钢不锈钢股份有限公司下属的主线生产厂，现有职工367人， 新增棒材生产线，不锈钢生产能力为15万吨／年。作为一个老企业，我厂设备老化，现场作 业空间狭窄；工艺布局不合理，物流不畅，倒搬作业频繁；由于职工是高温、高速操作，人钢、 人机接触频繁，安全风险高，管理难度大，从设施与作业条件上讲是本质不安全的。但是，我 们不畏困难，以“干最好、争第一”的决心和意志，全力推进安全文化建设，创造了员工和企业 共享安全发展成果的良好局面。 1 大胆实践，勇于突破，创新安全文化理念体系 面对众多的安全管理难点和重点，我们摒弃习惯思维，大胆实践，努力创新安全文化理 念体系，将构建和谐的安全文化氛围作为带动安全管理工作整体水平提升的突破口，把每一 项安全工作的落实都当成对自己负责、对家庭负责、对企业负责、对社会负责的事业来做，始 终把责任文化、诚信文化和细节文化贯穿始终。目前基本形成了“1123610”的安全文化理念 体系。 一个核心理念：珍爱生命、我要安全、我会安全、我能安全。 一句安全训言：责任是安全之魂，规程是安全之纲，执行是安全之本。 两个安全共识： ●违章没理，工伤无功。彻底摧毁“违章找借口、受伤很得理”的不良心理状态和理不直 207 中国金属学会 2011’冶金安全与健康年会 而气很壮的文化怪论，从思想上根本扭转对违章和事故认识的是非观念。 ●安全从小事抓起，小事就是习惯、素养和文化。抓小事避免出大事；事前问小责，避免 事后问大责。 “三光”标准：在安全管理工作中把资源用光、把权力使光、把费用花光。 六大工程：安全工作是责任工程、生命工程、良心工程、积德工程、造福工程、和谐工程。 保护职工生命安全和身体安全是管理者的天职，是我们没有任何借口可以推卸或弱化的责 任，要用我们真诚与真挚的感情去履行我们的安全职责，要用我们的良心去检验我们每一件 工作是否把安全放在首位。 十条高压线：《太钢职工生命保障规则》(10条)是安全高压线，必须严格执行，凡违反者 一律下岗送劳务市场，决不心软，决不手软。 2营造氛围，搭建平台，畅通安全文化交流渠道 成功的安全文化是把强制性的安全工作做得让员工乐于接受，积极响应、愿意参与，在 分享安全成果的同时成就自我。为此，我们积极营造安全文化氛围，搭建职工安全文化交流 平台，确保文化传播渠道的畅通。 1)大力建设文化现场，营造浓厚文化氛围。注重建设现场文化和文化现场，在职工身边 营造浓厚的安全文化氛围，先后投入大量人力物力，在现场主跨、天车主梁、大门两侧等醒目 位置设计安装了30多幅(块)大型反光标语，还充分征集职工意见和建议，策划制作了文化 墙和安全文化长廊，使员工在岗位上能充分感受到安全文化的魅力与影响，达到入眼人心、 人脑入髓。 2)发挥《不锈线材通讯》和《安全文化手册》沟通交流平台作用。2008年起，创办《不锈 线材通讯》，开设“主管抓安全”、“班长管安全”、“职工讲安全”、“安全光荣榜”等安全专题 栏目，刊发职工对安全工作的意见和建议，宣传好的做法，曝光差的典型，搭建了各级领导干 部和一线职工沟通交流的平台o《通讯》下发到班组、岗位，成