对推进国有企业廉洁文化建设的探讨.pdfVIP

2013年 9月 胜利油 田党校学报 Sep．2013 第 26卷第 5期 JournalofthePartySchoolofShengliOilfield Vo1．26No．5 对推进国有企业廉洁文化建设的探讨 阮 丽 (胜利石油管理局 高培党校，山东 东营 25700O) 【摘 要】 加强企业廉洁文化建设是推进党风廉政建设的有效途径之一，也是筑牢拒腐防变思想防线的基础 。但是，一 些企业在廉洁文化建设方面不同程度地存在着认识滞后、起步较晚、重视不够、工作不力、发展不够平衡等问题，影响了党风 建设和反腐败工作的健康协调发展 。通过强化教育、家庭助廉 、廉政格 言、完善机制 ，把廉洁勤政 的要求转变为党员干部 的 自 觉追求和行为习惯 ，形成廉洁勤政的 良好风气和氛 围，从而有效推进党风廉政建设工作 。 【关键词】 企业文化 ；廉洁文化 ；执政 能力 【中图分类号】 F27O 【文献标识码】 A 【文章编号】 1009—4326(2013)05—0125—02 廉洁文化建设 ，是国有企业加强党风廉政建设 、 导干部的观念意识之中，从而没有引起真正的重视。 提高党执政能力 的迫切要求 ，也是在经济全球化背 普通党员干部则认为 自己无职无权 ，不会也不能产 景下构建现代企业制度、提升企业核心竞争力、提高 生所谓的腐败，因此，学习廉政文化知识、接受廉政 赢利能力 的必然要求 。国有企业如何加强廉洁文化 教育都是没有必要 的，很少主动去参与廉政文化建 建设，促进企业又好又快发展，是新时期企业反腐倡 设活动。由于宣传教育力度不够 ，普通职工群众对 廉建设 的一项重要课题。 廉政文化建设认识 比较模糊 ，多数职工认为 “廉政文 一 、 廉洁文化的 内涵及功能 化”是领导机构和党员干部的事，跟普通群众没有多 廉洁，即公正不贪 ，清白无污 。廉洁文化是廉洁 大关系，因而参与和推动廉政文化建设的热情不高， 的理论和行为方式及其相互关系的文化 总和，是关 效力 自然大打折扣 。 于廉洁的知识 、理念 、制度及 与之相对应 的生活方 2．“走过场”的现象比较明显。廉洁文化建设只 式 、行为规范的总概括 。 有深入基层 ，“接人地气”，才能反映实际，取得实际 企业廉洁文化通过知识体系、价值观念 、思想信 成效。调研 中发现 ，一些企业在廉洁文化建设 内容 仰 、行为规范、文化追求等 内容 ，以宣传 、评价 、言论 、 上缺乏针对性 ，形式上缺乏可操作性。一些企业开 视听、传播、交往等方式，教化企业员工。廉洁文化 展教育活动没有 明确的对象，教育重点不突出，或以 集文化 的魅力和廉洁的要求于一体 ，能使职工逐步 点带面，搞形式主义 ；有的企业不结合本单位的中心 确立廉洁从业的价值取 向；将廉洁文化延伸到单位 、 工作 ，不了解干部和职工队伍建设的实际需要 ，只是 机关、车间、班组、家庭 ，可在更大范围提高廉洁从业 盲 目模仿或照搬照抄别人的做法，甚至应付上级，缺 的认识水平 ，营造反腐倡廉 的良好氛围；可以延伸对 乏 自主创新 ；有的企业工作计划可操作性不强 。 企业领导人员的监督 ，畅通和扩大监督渠道 ，最终形 3．方式方法有待改进。在教育对象方面 ，多注 成对权力行使的有效监督和约束，逐步形成对权力 重对党员干部特别是领导干部 的廉洁从政教育，轻 的监督体系。 视甚至忽视了对普通职工群众廉洁观念的培养及廉 二 、当前国有企业廉洁文化建设存在的问题 洁行为的引导，尤其是工作在基层一线的职工