高职院校毕业生在灵活就业状态下的社会保险权益保障.pdfVIP

经 济 纵 横 詈 高职院校毕业生在灵活就业状态下的 社会保险权益保障 大部分高等职业院校毕业生 中的灵活就业人员的经济收入 我是国近经济些年结构，经发济生不调断整快和速劳增动长用工，随之形式而张来的变鑫的张都 比娜较低 。但相 比其他灵活就业人员．因为学历高，文化素质 化。劳动用工形式 由以往单一模式发展成 高．所以参保欲望也相对较高 如果缴费基数和费率与灵活 如今的多种劳动用工形式并存 ．其 中灵活就业形式所 占比例 就业人员的经济收入不相适应 ．超过他们的收入水平．那么 不断攀升 ．灵活就业形式已成为我国劳动用工形式 的重要形 选择灵活就业 的高等职业院校毕业生也只能放弃 日后 的长 式 而高等职业院校在近些年毕业生数量屡创历史新高 ．就 远保障，而选择眼前利益。所 以．在制定灵活就业人员的缴费 业压力进一步加大 ．这需要高等职业院校毕业生改变传统的 基数和费率时．要特别注意缴费基数和费率要能够保障他们 就业观念 ，采取 “先就业 、后择业 、再创业 ”的灵活方式，越来 的基本生活水平 ．尤其是九零后高等职业院校毕业生对生活 越多的高等职业院校毕业生因此选择了灵活就业作为就业 质量要求较高．而储蓄意识较弱，多数是今天花 明天的钱。针 模式 可在越来越 多的高职 院校毕业生选择灵活就业 的同 对这样 的特点 ．在制定缴费基数和费率时．应当贯彻 “低进低 时．发现仍有相当比例的高等职业院校毕业生不愿选择灵活 出”的原则 。即低准入 、低享受 ，用较低的缴费、较长的年限来 就业 ．主要是在选择灵活就业时存在着如下问题 ： 换取最基本的生活保障．这样既可以保证灵活就业人员的参 第一 ．高职院校毕业生就业观念不适应经济发展 的要求 ． 保率 ．又可 以规避灵活就业人员以较低的缴费获取同等计发 就业思想没有做相应的调整 在高等职业院校毕业生的思想 方式的不公平现象。 里 。还存在着选择稳定和有保障的政府部 门、事业单位、国有 再次．制定符我省高等职业院校毕业生灵活就业的社会 企业等才能真正发挥 自身的价值 ．而从事灵活就业不如选择 保险补贴政策 灵活就业人员中的高等职业院校毕业生参 稳定单位就业体面 ，甚至是低人一等 的思想 。造成这种思想 保、续保难 的主要原因是 自身的经济收入水平低 。所以，河北 存在 的主要原因是高等职业院校毕业生对灵活就业认识不 省应该协调财政部 门加大财政投入 ．通过对灵活就业人员实 到位 ．针对灵活就业 的宣传教育不到位等。 施社会保险补贴政策 ．提高灵活就业人员的参保率和就业稳 第二 ．灵活就业不同于正规的全 日制、与用人单位建有 定性。全国范围来看，已有一些省市开始推广社会保险补贴 稳定的劳动法律关系、获有工资福利和社会保障的就业 。与 政策 ．例如 自20]．4年起 ，无锡市户籍离校未就业高校毕业生 传统就业模式相 比。灵活就业方式的优点在于灵活性强、自 (毕业两年 内未实现初次就业 的全 日制普通高校毕业生)实 由度大、适应范围广 ，但是灵活就业 的劳动关系具有松散性 现灵活就业 ．并按规定足额缴纳社会保险的。可按其缴纳养 和不稳定性 的特点 有些灵活就业 的用人单位为 了逃避劳动 老、医疗社会保险费的50％进行补贴 ．补贴期限最长不超过 监察部 门的监管．为El后侵犯劳动者合法权益减少证据 ．故 2年。符合条件的高校毕业生．可凭个人身份证和毕业证书至 意不与从事灵活就业的劳动者签订劳动合同．造成灵活就业 户籍所在地街道 (镇)人力资源和社会保障所进行 申报和实