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基本心理需求满意度与工作动机关系的纵向研究 张 旭，樊 耘，颜 静 西安交通大学管理学院，西安710049 E-mail:zhangxu.2008@;fanyun_xjtu@163.com;yanjingxjtu@163.com 摘要：研究以自我决定理论分析基本心理需求满意 为避免焦虑或责怪，展示自己能力(或避免失败)，或 度对工作动机的影响，通过对高校应届毕业生的追 是增强自我和维持自尊。认同调节指个体对一个行 踪调查，运用逐步回归和格兰杰因果检验验证研究 为的目标或规则进行有意识的评价，并将其接纳为 假设。研究发现基本心理需求满意度和工作动机之 自我的一部分。整合调节指行为在被评估后已经与 间并不是简单的因果关系，更可能是相互支持相互 个体的价值观和需要相一致，也就是认同性调节与 促进的反馈性形成过程；关系需求满意度对新员工 自我充分同化。内在动机指因为活动内在的满意度 工作动机的影响反映出中西文化背景在自我界定方 而行动，个体高度自治，是自我决定的范例。在这 面的差异。研究拓展了内在和外在动机等级模型在 六种调节方式中，外在调节和摄入调节内在化程度 工作场所中的内在机制。 较低，被称为控制性动机，认同调节和整合调节内 关键词：基本心理需求满意度；工作动机；纵向研 在化程度较高，与内在动机一并被称为自主性动机 究；自我决定理论 [4]。第二，个体存在三种基本心理需求。自主需求， 当个体在开展一项活动时，内在渴望有选择和心理 I. 引言 自由感的体验。胜任需求，在与环境的交互作用中 多项调查结果表明，近两年进入职场的 “泛90 个体内在渴望感到自身是有效的。关系需求，个体 后”与之前的劳动群体相比，其自主需求尤为突 感到要与他人有联系的内在倾向。研究表明，三种 出。他们更希望在工作中感知到自我的存在，寻找 基本心理需求是个体心理健康的基本 “营养”，并 [1,2] 且是这些需求的满意度而不是强度决定了个体的幸 有挑战性，能够获得成长体验的工作 。企业如何 [6] 开展新生代员工的人力资源管理是亟待应对的问 福感 。自主需求满意度强调的是个体在活动中要感 题。自我决定理论指出自主，胜任和关系需求是人 受到 “我”——一个有意志的个体存在。这种 类的三种基本心理需求，是个体心理健康和获得幸 “我”的强烈感受可能来自于个体价值观的顺利表 福感的重要保证。三种基本心理需求的满意度有助 达，即 “这么做才是我”。胜任需求满意度强调个 [3] 体对自身的信心，在活动中感受到的 “我能”—— 于促进个体行为的内在动机 。本文以新生代员工为 分析对象，旨在探讨两个问题：①工作场所中个体 一个有能力的个体存在。关系需求满意度指当个体 三种基本心理需求满意度与其工作动机之间是否存 与他人发展出紧密的关系，感受到无条件地被他人 在因果关系；②关系需求满意度对工作动机的影响 重视和赏识时关系需求被满足的程度，它强调个体 程度。第二个问题与文化背景有关。Deci 和Ryan指 是 “受欢迎的”——一