新常态下,钢企思想政治工作有效性的探讨.pdfVIP

政 工 视 点 詈 确的轨道。还可以适当地用一些反面材料，以提高青年的 l 思想认识能力。 } “新常态’’下，钢企思想 2．激励的艺术。在心理学的意义上，激励是指人的需要 l 和动机受到某种因素的激发，进而产生行为动力的心理过 政治工作有效性的探讨 程。美同人本主义心理学家马斯洛最早提出影响最大的一 j 种激励理论，叫人的层次需要理论，即每个人都有由低向 I 翟寰宇 高依次排列的五种需要：生理的需要、安全的需要、归属的 [ 需要、尊重的需要 、自我实现的需要。一种需要得到满足以 ： 后，较高层次的需要就会出现，并继而成为主导需要，而获 【 得满足的前一种需要也就不再具有激励的作用。激励是调 f 、 1 前，我国发展正处于重要战略机遇期，经济发展 动积极性的过程，从人的行为规律看 ，行为的每个阶段 、每 l ’：：： 的阶段性特征已成为新常态。对于钢铁行业来 一 个过程都存在着如何激励的问题。 1 —— ‘ 说 ，更是到了必须直面市场 、颠覆传统，以改革 激励是调动青年潜在的积极性和创造性的过程，通过 f求生存 、以创新求突破的转型发展时期 ，这也将是未来钢铁行业 对正确动机的激发强化，促使青年为实现组织 目标而自觉 1 运行的 “新常态”。面对严峻形势，钢企要在生产经营模式上不断 】：作。激励的方式多种多样，其中物质激励 、目标激励与榜 ： 样激励对青年较为有效。不同的青年在一定时期，往往有 J创新，要在转型发展上深入推进 ，同时，“新常态”下职工思想政 着各种不同的需要，要结合每个人的实际情况，对不同的 I治工作的内容 、环境 、条件以及特点相应也要发生新的变化 ，如 青年分别采取适合其要求的激励因素和激励措施，以达到 【 何在这个关键时期，隔绕钢企的改革发展 ，在 “新常态”下开展好 激励的 目的。 思想政治工作，助推钢企健康持续发展 ，是当前思想政治工作的 3．控制、预防的艺术。人的需要与人的动机、行为之间 l 有着内在的联系，行为是在一定思想动机支配下的实践活 f重点。 动。通过正确的舆论导向引导青年人的需要和价值导向，I 一 、 践行群众路线 ，统一千群思想 ，全面提升企业内 预测和改变动机。控制行为是做好青年思想政治工作的又 一 种方法和艺术。要控制青年的行为，必须研究引导青年 I生动力 的正确合理的需要，激发其英雄主义情结，不断给予最大 1 习近平总书记指出，“我们党来 自人民、植根人民、服务人民， 程度的满足，达到最佳的激励状态。对个性心理产生的情 0 党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。失去了人民拥护和 感意识，在用思想政治工作予以引导时要区别对待 ，要控 } 支持，党的事业和工作就无从谈起”。在全党深入开展群众路线 制转化消极情绪，预防不良情绪和思想矛盾的激化。 I 4．寓教于乐的艺术。新形势下，用文化娱乐的社会功能 教育实践活动，是党的十八大做出的一项重大战略部署。坚持和 来实施对青年的教育，有着与思想政治教育同等重要的作 ：贯彻党的群众路线，是全面建成小康社会 、实现中华民族伟大复 用。社会的发展和激烈的竞争 ，使青年更需要精神的放松 兴 “中国梦”的重要保证。开展群众路线教育实践活动，就是要把 和身心的愉悦，以舒解压力。要用先进文化教育引导青年，f 让他们在健康 、有益的文化活动中，得到陶冶、锻炼和休 为民务实清廉的价值追求植根于全体党员干部的思想和行动之 息，这