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论新时期科技期刊的编辑队伍建设 侯翠香 《浙江气象》编辑部，杭州310002 [接要] 阐述了在当今新的历史发展时期，深化出版业体制改革、贯彻落实2010年全国人才工作 会议精神和《人才规划纲要》，为加强科技期刊编辑队伍建设带来的新机遇，以及加强科技期刊编辑队 伍建设的必要性和紧迫性；分析了现有科技期刊编辑队伍建设中存在的突出问题；提出了人才强刊、进 一步加强科技期刊编辑队伍建设的若干对策与措施，从而为进一步提高科技期刊整体质量与水平，进 一步发挥科技期刊在推动科学技术发展和国家创新体系建设中的作用，奠定基础。 [关键词]科技期刊，编辑人才，队伍建设 事业要发展，人才是关键。质量是科技期刊的生命，一支优秀的编辑队伍，是科技期刊不断提高质 量、实现健康有序可持续发展的根本保障。进一步加强科技期刊编辑队伍建设，更是当今新的历史发 展时期对科技期刊工作提出的新要求。 笔者从贯彻落实国家深化出版业体制改革、以及2010年全国人才工作会议精神和《国家中长期人 辑队伍中存在的突出问题，有针对性地阐述了在新的历史时期，进一步加强科技期刊编辑队伍建设的 重要意义，阐述了编辑职业化，管理制度化，创新管理模式，严格执行人才准人退出制度，创新人才激励 机制，打造适应新时期新要求的高素质编辑人才队伍等举措，以进一步促进科技期刊编辑队伍建设，积 极推进科技期刊的健康可持续发展。 1 新时期加强科技期刊编辑队伍建设的必要性和紧迫性 1．1 贯彻落实2010年全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》。为加强科技期刊编辑队伍建设带来 了新机遇 2010年，党中央、国务院组织召开了全国人才工作会议，颁发了《人才规划纲要》。《人才规划纲 要》是我国第一个中长期人才发展规划，明确了新时期我国人才工作的指导方针、战略目标和总体部 署，提出了加强人才队伍建设、创新体制机制、完善重大人才政策、实施重大人才工程的主要任务，是当 前和今后一个时期全国人才工作的行动纲领。 在此新的历史发展时期，科技期刊的发展必须准确把握时代要求，以贯彻落实全国人才工作会议 精神和《人才规划纲要》为契机，坚持思想领先、以人为本、改革创新的发展理念，进一步加强科技期刊 人才队伍建设，积极推进编辑队伍建设的健康可持续发展，为推动科技期刊事业的繁荣与发展提供根 本保障。 1．2深化新闻出版业改革。对加强科技期刊编辑队伍建设提出了新要求 2008年中华人民共和国新闻出版总署第37号令心]，公布了《出版专业技术人员职业资格管理规 定》，自2008年6月1日起施行，对全国出版专业技术人员实行职业资格登记管理，并对责任编辑实行 注册管理。2009年是我国新闻出版领域改革发展管理的攻坚年，新闻出版总署对新闻报刊管理工作提 出了新要求，科技期刊作为科技出版物的重要组成部分，面临着出版体制改革、办刊模式创新的艰巨 任务乙 这些新形势，给科技期刊编辑队伍建设带来了新契机，也提出了新要求，加强科技期刊编辑队伍建 设是编辑界刻不容缓的当务之急。 2现有编辑队伍建设中存在的突出问题 2．1编辑专业知识结构单一 在科技期刊编辑中，不乏有一批批优秀、杰出的高素质编辑人才不断涌现，但是许多编辑综合素质 与新时期期刊工作的新需求不相适应的问题依然突出。通常科技期刊编辑多是“半路出家”，由某专业 学科的科技业务人员转轨而来，对编辑出版学科知识缺乏深入系统的理论学习，专业知识结构相对单 一，对科技期刊事业的发展产生了一定的制约与影响，编辑人员知识结构的调整与完善是一项亟待解 决的问题。 2．2人才准入退出制度执行不力 新闻出版总署于2002年出台了《出版专业技术人员职业资格管理暂行规定》，2008年又公布了 《出版专业技术人员职业资格管理规定》。为此，许多期刊出版部门在用人制度上遵照《规定》执行，从 源头上抓起，严把人才准人退出关。然而，不可否认的是：仍有一部分科技期刊由于种种原因，未能严 格执行人才准人退出制度，仍有一批不具有出版职业资格、不符合责任编辑条件的同志继续在相应岗 位上从业，给期刊的发展带来了较大的阻力与影响，制约了期刊的良好可持续发展。 2．3编辑队伍稳定性不足 科技期刊编辑队伍的不稳定，是多年来困扰许多期刊的一个普遍性问题，给期刊的发展带来了不 可低估的影响。培养、吸引、稳定、留住科技期刊编辑人才，加强编辑整体队伍建设问题不容轻视。 2．4人才激励机制有待完善 多年以来，一些科技期刊主管部门未能妥善建立健全科技编辑人才的管理激励机制，缺乏吸引、留 住、激励编辑人才的有效措施，编辑人才激励机制亟待完善。 3新时期加强科技期刊编辑队伍建设的对策与措施 3．1增强人才强刊意识 在新的历史起点上，充分认识学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划