基层卫生院人力资源管理问题分析——以河南省乡镇卫生院为例.pdfVIP

第32卷 第8期 河 南 科 学 V0l-32 No．8 2014年8月 HENAN SCIENCE Aug．2014 文章编号：1004-3918(2014)08-1679-04 DOI：10．13537~．issn．1004-3918．2014．08．065 基层卫生院人力资源管理问题分析 以河南省乡镇卫生院为例 赵绿 明 (河南中医学院人文学院，郑州 450008) 摘 要：对河南省 18个地市350家乡镇卫生院展开 问卷调查，建立数据库，进行数据分析获取第一手资料．结果 发现：由于长期受城 乡二元结构体制的影v向，乡镇卫生院不断萎缩，农村三级医疗服务很难发挥作用；同时由于乡 镇卫生院卫生人才数量不足、素质不高，难以满足 日益增长的卫生服务需求，也影响着新型农村合作医疗的可持续 发展 ．分析结果认为：要解决乡镇卫生院人力资源管理问题，应建立激励机制，引导医学专业毕业生到乡镇卫生院 就业，以弥补乡镇卫生院从业人员学历低、专业技术人员不足的现状；开展人性化管理，最终促进乡镇卫生事业的 快速发展 ． 关键词：乡镇卫生院；新型农村合作 医疗；人力资源；问题与对策 中图分类号：F406．15 文献标识码：A HumanResourceM anagementinGrassrootsHospitals — TakingtheTownshipHospitalsinHenanProvinceasExample ZhaoLvming (HenanUniversityofTraditionalChineseMedicine，Zhengzhou450008，China) Abstract：Thesurveywascarriedoutwith 350townshiphospitalsofthe18citiesinHenanProvincetoestablish databaseandtogetthefirsthandinformation．Duetothelong—term influenceoftheurban—ruraldualsystem and townshiphospitalscontinuingtoshrink，medicalservicenetworkinurralareaisnotfunctioningproperly．Atthe sametime，asthetownshiphospitalpersonnelshortagewithlowqualityisnothigh，itisdifficulttomeetthegrowing demandforhealthservices，anditwillalsoinfluencethesustainabledevelopmentofnewruralcooperativemedical care．Theanalysisresultsshowthatinordertosolvetheproblemsofhumanresourcemanagementoftownshiphealth centers，weshowdestablishanincentivemechanism，medicalgraduatesemploymentguidnacetothetownshiphospitals， changethesituationoflowdegree，professionalandtechnicalpersonnelshortage，carryoutthehumanizedmanagement， ultimatelypromotetherapiddevelopmentoftownshipenterprise． Keywords：town shiphospital；newurralcooperativemedicalsystem；humna resources；