论新形势下如何提升烟草员工的企业归属感和职业幸福感.pdfVIP

广西烟草学会2013年学术年会论文集——党建政工篇 论新形势下如何提升烟草员工的 企业归属感和职业幸福感 作者：王瑞芸 百色市烟草专卖局(公司) 摘要：针对当前烟草行业面临的严峻形势和各种挑战，本文首先探讨了提升员工企业归属感和职 业幸福感的重要意义，接着笔者主要从注重人文关怀、建立合理薪酬制度；创造公平机制环境，构建 融洽人际关系以及强化企业文化建设，营造温馨企业氛围等三个方面，结合百色烟草工作实际，提出 了在新形势下如何提升烟草企业员工归属感和幸福感的方法和途径，达到提升烟草员工企业归属感和 职业幸福感的目的，推动企业稳定健康和谐发展。 关键词：新形势烟草员工企业归属感职业幸福感方法和途径 近几年来，尤其是党的十八大召开以来，行 和企业的目标而不断强化自我并对企业产生强 业面临的各种新情况日益凸显。发展环境在不断 烈的责任感，充分激发出工作的主动性和创造 发生变化，烟草控制、完善体制、构建和谐、国 性。当这种力量由个体变为群体时，一个强大的 际竞争等方面压力不断增大，社会上下要求政府 团队就产生了。企业的凝聚力产生，企业发展的 严格履行公约、控制烟草发展的呼声越来越高， 动力之源也就打开了，这将为企业创造出巨大的 不少地方相继颁布法规规章，将控烟工作纳入法 价值。科学发展观的核心是以人为本。在一切企 制化进程，行业的发展将随之面临着一个更加严 业要素中，人是决定性因素，人是一切资本的携 苛的环境。在千变万化的国际国内新形势下，中 带者，人才是大量资本运转的轴心。“得人者昌， 国烟草企业将走向何方?成为众人尤其是烟草 用人者兴，育人者远”，可见，人才是事业成败 人瞩目的焦点。在当前形势下，如何增强员工的 的关键。因此，只有抓住了员工的心，让员工有 归属感和职业幸福感，为“卷烟上水平”提供强 了归属感和幸福感，能将公司的事当成自己的事 大的思想动力和人才队伍保障，已经成为行业愈 来做，最终达到企业经营目标和个人劳动目标同 发关注和亟待解决的问题。 步实现，企业的发展才能持续、平稳、健康。 一、提升员工企业归属感和职业幸福感的重 (二)企业应对考验和风险的迫切需要 要意义 当前，烟草控制、体制改革、国际竞争等形 (一)企业可持续发展的迫切需要 势严峻，外界各方面压力不断增大，企业现代管 企业归属感和幸福感的形成是一个渐进、复 理水平不高，基础设施建设仍然落后，干部队伍 杂的过程。其一旦形成后将促使员工将个人目标 能力素质与加快发展的要求不相适应。要努力实 和企业目标相融合、相统一，使员工对企业的发 现企业的持续发展、协调发展、共同发展，对外 展规划目标产生强烈的认同感，从而为达成个人 需要进一步树立责任烟草的良好形象，对内迫切 广西烟草学会2013年学术年会论文集——党建政工篇 需要进一步增强员工的使命感、责任感和紧迫 取妥善方法解决员工出现的思想情感问题，从根 感，增强工作积极性、主动性和创造性。只有提 本上转变人的思想，确立正确的世界观、人生观、 高员工的企业归属感和职业幸福感，才能进一步 价值观。企业领导层既要把道理、知识、理论等 提升员工的责任意识、奉献意识和服务意识，增 讲透，也要在思想和行动中做出表率，用榜样的 强企业的凝聚力和竞争力，形成团结和谐的良性