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论信息化条件下科技期刊主编人才的培养与管理 李玉坤 （《医疗卫生装备》杂志社， 天津 300161） 摘要：科技期刊主编人才的培养开发是一个系统工程，尽管目前主编人才培养取得了一些成果，但 对信息化条件下科技期刊发展要求还有较大差距。重点探讨了信息化条件下科技期刊主编人才的内涵、 素质特征、成长规律、培养开发和管理使用等问题，提出了新形势下落实科技期刊发展战略，大力推进 主编人才战略工程，以及培养具备跨学科谋划组织的期刊主编人才的重要意义。 关键词：科技期刊；人才战略;主编;培养 科技期刊主编人才是期刊人才队伍建设的战略抓手，是科技期刊编辑队伍中的领军人 才，其素质高低将直接影响科技期刊的质量和水平，只有高度重视、精心培养、科学开发 主编人才，才能确保科技期刊更新、更高、更强。特别在新世纪新阶段，由于科技期刊担 负着传播科技信息的重任，欲确保科技期刊质量最优，使其内容具有先进性、科学性、真 实性以及编排的规范性、特色性，必须培养开发更多的能够跨学科谋划组织的期刊主编人 才，并充分发挥他们的宝贵作用，这是落实科技期刊发展战略、大力推进主编人才战略工 程、提高履行科技期刊质量生命重要而紧迫的任务。 1 科技期刊主编人才的基本内涵 科技期刊主编人才，是指对科技期刊具有把关、编辑和管理职能于一体的“帅才”、 “将才”，即我们通常所说的科技期刊编辑领域的带头人。它是指在一定的时间和空间范 围内，得到业内专家评价和确认，在科技期刊把关、编辑与管理等方面具有丰富的经验， 对科技期刊编辑具有较高造诣，能发挥引领和创新期刊的高级编辑人才。从定义中可以看 出，成为科技期刊主编人才关键要具备两条：一是必须是本行业、本领域内具有较高的造 诣，且具有较强的谋划编辑水平；二是必须具备能够成为一个科技期刊团队的核心和灵魂 的能力，能带出一支队伍。概括起来说，就是编辑把关与核心凝聚的统一，两者不可偏废。 光有前一条，只能算是业务尖子、拔尖人才；光有后一条，只能视为行政领导。作为主编 人才，一定要在编辑专业上确实走在前沿，高人一筹，同时，能够以自身的榜样作用和组 织能力带动一大批人，引领团队，培养后继梯队。简单地说，期刊主编人才应该“编辑有 方，谋划周密，把关科学，管理和谐”。他们是编辑创新团队的领帅、自主创新的先锋、 拼搏奉献的楷模；是人才资源的精髓、编辑“生产力”的支点、期刊创新人才的统帅、培 养和造就期刊编辑新秀的导师；是在科技期刊编辑领域中知识广博、专业扎实、思维严谨、 目光敏锐，有极大的人格感召力和编辑创新力，在期刊开发和人才培育上有一定建树的“专 1 〔15〕 业领军人才”。 科技期刊主编人才，特点鲜明，他们既是一个“杂家”，从规律性的角度驾驭各种学 术意见的能力，借助专家意见的可参考部分，结合自己对专业的了解和理解，有时还要通 过检索相关的资料，对其中的数据重新进行统计分析等步骤，并力求从中对稿件所涉及的 学术问题的先进性、真实性、准确性、实用性等做出较为准确的判断；又是一个编辑家， 既能承担起并完成好整个期刊出版的宏观策划和总体设计重任，主要适应读者需求，有机 组合稿件，又要对原作品进行再认识，再创造，使文章更具可读性、可检索性和可参考性， 同时还要出色完成终审终校的任务。再者是一个优秀的管理者。一是对刊物的总体设计要 有管理者的眼光；二是为保证刊物形象、刊物质量和刊物效益的最优而对所能调动的人力 和资源实施最佳管理。主编若没有一个管理者高瞻远瞩的眼光，善于调动一切可以调动的 积极因素的胸怀，没有一套宏观调控、微观管理的制度，纵有三头六臂也不可能把刊物办 好。 2 科技期刊主编人才的素质特征 科技期刊主编人才通常具有崇高的价值追求、良好的科学素养、超强的领导才能、独 特的人格魅力、坚忍的拼搏毅力和强大的团队凝聚力等。概括起来讲，他们的内在素质特 征：一是有较强的精品动机。对刊物、读者怀有高度的责任感，有社会和学术界所赋予的 一种神圣而严肃的职责与义务。二是有复合的知识结构体系。既包括本专业前沿知识的内 核层，相关专业综合知识的中间层，又包括人文、科技基础知识的外围层。三是有较强的 个性心理特征。