某某上市集团公司考勤休假制度.docVIP

某某上市集团公司考勤休假制度 总 则 为维护公司的正常秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，根据国家的有关规定，制定本 长期病假 按劳动部《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》：实际工作十年以下，在本单位工作五年以下为3个月，五年以上的为6个月；实际工作十年以上，在本单位工作五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。 职工因病或非因工受伤停工医疗期工资，依据劳动部《工资支付暂行规定》和《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》两个文件的通知： 实际工作十年以下，在本单位工作年限五年以下的，为本人工资的70%，五年以上的为本人工资的80%； 实际工作十年以上，在本单位工作年限五年以下的，为本人工资的80%，五年以上十年以下的为本人工资的90%，十年以上的为本人工资标准的100%。 员工因行为不检如致伤病者，不给有薪假期。 员工休病假如无医院证明，则按正常休假处理，若无年休假则按事假处理。 第十四条 事 假 员工因私事必须由本人处理，经有关领导审批同意后，可以请事假。正式员工全年给有薪事假2天。试用员工转正后，按入司时间每服务满三个月给事假半天。全年事假超过2天者，事假期间，员工不享有工资。当年事假累计天数超过30天者，公司可以不再给予该员工事假。 第十五条 年休假 在统筹安排好工作前提，入司满一年