组织部长谈干部人事制度改革（下）——构建从严管理工作体系.pdfVIP

治党论苑 组织部长谈干部人事制度改革 (下) 全面深化改革需要有力的组织保障和人才支撑，人事制度改革是我国全面深化改革的一部分， 也事关整个改革的成败。作为党委管党员、管干部、管人才的重要职能部门的 “一把手”，组织部长 对人事制度改革怎么看?工作中有哪些难点?又有哪些改革的思路?本期我4~]-T-q发 组织部长谈人 事制度改革 (下)”，邀请北京市朝阳区、浙江省杭州市、青海省果洛州的三位组织部长继续讨论此 话题。同时，我们也欢迎更多的组织部长能给我-T,J来稿，交流探讨相关话题。 构建从严管理工作体系 文一张 革 党要管党 、从严治党 ，关键是从严管理干部。组织 范千部言行 ，强化干部治 国理政的作用发挥和责任担 部门作为管党治党 的重要职能部门，必须切实担 负起 当，从而保证党的路线方针政策得以全面贯彻落实，保 从严管理干部这一政治责任。新形势下，中央管党治党 证党和 国家各项事业顺利推进。具体而言 ，主要是四个 的要求越来越高，但 当前从严管理干部工作在理念、机 方面： 制和制度等方面存在一些问题 ，破解制约从严管理落 强化干部队伍政治观念 。正确的政治方向是灵魂 、 地的瓶颈，构建有效的工作体系已成为当务之急。 是统帅。广大干部作为治国理政 的骨干、推进事业发展 的中坚力量，能不能保持政治上的清醒坚定，能不能在 一 、 准确把握从严管理的基本要求 思想上、行动上 同中央以及各级党委保持高度一致 ，决 定着党和国家各项事业的成败。只有从严管理教育，才 从严管理干部 的根本 目的，就是要用党纪国法规 能从组织上有力把控干部 队伍 的方 向，切实保障政令 - 66 · 中国党政干部论坛 2014．04 治党论苑 畅通、令行禁止，使干部在错综复杂的形势中始终保持 政治生命。因此在干部管理培养过程中，必须及时 “修 清醒头脑，在大是大非面前旗帜鲜 明，在事关原则问题 枝剪叶”，提醒、帮助 、批评，防止由小过铸成大错 、由 上立场坚定，在关键时刻靠得住、顶得上。 小毛病演化成大问题 ，从而保证干部健康成长 。 推动正风肃纪。干部作风关乎党的形象，关乎人心 向背。当前 ，全 国有8500多万名党员，700多万名公务 二、清醒认识制约从严管理的瓶颈 员，如此巨大体量的干部队伍 ，如果没有严明的纪律约 束监督，就会是一盘散沙，直接影响党 的执政能力，影 新形势下，从严管理要求高，面临的形势复杂，真 响党和政府 的威信 ，影响群众的根本利益。建党 以来 正把从严管理 的各项要求落到实处是当前实践中最大 特别是改革开放 以来 ，出现 问题的领导干部大部分都 的难点。通过近几年我们的实践，综合各地 的情况 ，制 因为放松自律要求、无视党纪国法 ，才出现违法乱纪行 约千部从严管理主要有三个因素： 为 ，这严重损害了整个干部 队伍 的形象 。千部所处 的 第一，思想认识存在误区。一些地方和干部对从严 地位、承担 的责任 ，决定了对干部 队伍必须 “严 ”字当 管理工作的地位、作用 、重要性缺乏正确认识 ，存在一 头，把 “认真”作为干部管理的一条重要原则，强化干部 些误 区。一是 “模糊论”，把从严管理看成软任务、软手 “规矩意识”，