认真执行和完善一报告两评议制度.pdfVIP

157 认真 褥麓完善 ‘‘· 营．两评| 一裁!度 口 中组部干部监督局 《党的十八届三中全会重要改革举措规划 加强结果运用。各地各单位在坚持做好结 (2014--2020年)》《深化党的建设制度改革实施 果反馈 、提出整改要求的同时，把 “一报告两评 方案》要求 ，执行和完善干部选拔任用 “一报告 议”结果运用到巡视 、选人用人检查等工作中， 两评议”制度。为落实中央有关文件精神 ，指导 切实发挥其最大效用。有的地方把评议结果作 省区市和中央单位做好 2014年度中管领导班 为与各单位 “一把手”谈心谈话的重要内容 ，当 子选人用人 “一报告两评议”工作，去年 11月中 面提出整改要求 。有的中央单位在提出整改要 下旬 ，中组部干部监督局派出调研组，到部分地 求后 ，结合巡视等工作开展 “回头看”，根据整改 方和中央单位 ，就 “一报告两评议”制度实施情 情况再次提出整改要求 ，实现两轮整改 ，确保 问 况进行 了调研 。 题整改到位 。 “ 总的看 ，大家普遍认为 ，“一报告两评议”是 一 报告两评议”工作开展情况 对选人用人工作的 “定期体检”，对于发现选人 自2010年中央组织部制定印发 《地方党委 用人中存在的问题 、规范选人用人工作起到了 常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受 积极作用。一些满意率偏低的地方和单位 ，通过 民主评议办法(试行)》(以下简称 《办法》)以来 ，各 深入查找选人用人工作中存在的突出问题并认 地各单位按照或参照这一 《办法》积极开展 “一 真整改，有效提高了选人用人工作水平；一些不 报告两评议”工作，并逐步向所有有用人权的单 满意率偏高的新提拔干部，通过不断改正 自身 位拓展，努力实现全覆盖。 不足 ，逐步得到r大家的认可 。同时，调研 中也 认真组织实施 。各地各单位党委(党组)及其 发现 “一报告两评议”工作在实践中遇到了一些 组织人事部门每年都按照中组部的统一要求， 新情况新问题，需要采取有效措施加以解决。 对 “一报告两评议”工作及时部署 ，认真组织。有 完善 “一报告两评议”制度的意见建议 的地方和单位结合实际，研究制定了 “一报告两 评议”工作的实施办法。有的中央单位利用现代 调研 中，大家普遍认为 ，“一报告两评议 ”制 信息技术 ，实行网上无记名投票评议 ；有的对新 度是选人用人工作 的 “晴雨表 ”，是判断一个地 提拔干部连续两年进行评议 ，在动态 比较中对 方或单位选人用人工作好坏的 “诊断仪 ”，也是 干部作出客观评价 ，并在会议评议的同时进行 改进选人用人工作 的 “指路牌 ”，应 当长期坚持 个别谈话，与会议投票结果相互印证 。 下去。同时，要认真总结实践经验，不断完善 “一 拓展评议 内容。有的地方在 《办法》规定项 报告两评议 ”工作 。 目的基础上，结合实际增加了对党委(党组)书记 保证报告质量 。应形成干部选拔任用工作 履行选人用人工作职责情况的评议，实行 “一报 情况的专题报告。报告内容要全面客观 、实事求 告三评议”；有的设置