论我国公益性事业单位人力资源的科学培训体系.pdfVIP

Chinabusinessupdate资源露黼 论我国公益性事业单位人力资源的科学培训体系 张洪昌 东营市东营区人力资源和社会保障局 【摘 要】随着国家经济的不断发展，政府提供的社会服务已不仅仅只停留在公共管理方面，社会组织、非政府组织以及国家公 民都可以参与到国家的公益性事业单位的公共服务管理体系中，这就导致了主体多元化的现象发生。同时，由于行政体制的改革，我 国公益性事业单位在人力资源管理方面就显得相关落后，人才队伍管理与素质相对较低。本文就我国公益性事业单位人力资源问题进 行分析，针对现在发展的需求，进一步优化公益性事业单位的人力资源结构，提高人力资源的科学培训体系实用性，促进公益性事业 单位的健康发展。 【关键词】公益I}生事业单位 ；人力资源 ；培训体系 一 、 公益性事业单位培训体系理念 但却不善于表达，这就使得培训内容非常的乏味和缺乏专业性。 1．公益性事业单位的概念及内容 与此同时，人力资源培训的师资力量薄弱也是每个公益性事业单 事业单位在我国是一个比较特殊的组织机构，通常称之为社 位面临的最直接问题，人力资源管理的不科学，对事业单位的管 会公益性组织或公共组织机构，其主要包括 ：学校、医院、社区 理和发展造成了阻碍。 以及孤儿院等单位。根据事业单位的概念，其所从事的活动领域 三、完善我国公益性事业单位人力资源科学培训体系的措施 分类 ，可以分为科学研究、文学教育及卫生等项 ；以其隶属关系 1．制定人力资源科学培训体系的具体发展战略 为标准可以分为，中央直属、国务院以及各级下属事业单位 ；以 公益性事业单位人力资源培训作为发展战略的一个重要组成 其经费的来源为标准可以分为，全额财政补助事业单位、差额财 部分，是各事业单位实现发展的主要因素，因此，人力资源培训 政补助事业单位和自理经费的事业单位 ；以其社会功能标准可以 体系的制定、实施和监督都必须由各单位具体工作人员来完成。 划分为，行政执法型、政事兼容型、社会公益型、研究型以及生 要真正的实现单位人员培训的相互整合，应提高单位的人力资源 产经营型的各类事业单位。 培训方式，正确的引导员工和部门之间的目标相一致，通过适当 2．公益性事业单位人力资源的科学培训体系内容 的培训激励机制实施，提升员工的工作积极性和工作热情，最终 我国当前的公益性事业单位人力资源培训体系主要包括有 ： 实现单位与员工的共同进步和发展。 对培训课程的制定、相关培训内容的确认、科学培训方式的选择、 2．加强人力资源培训体系的考评监督力度 培训地点及老师的确定、培训课程的费用预算、培训计划的实施 公益性事业单位人力资源体系培训与考试制度进行结合，加 保障以及培训后实现效果的评估。 强各单位领导的重视程度。虽然有些事业单位对人力资源进行了 二、公益性事业单位人力资源科学培训体系存在的问题 培训，但其员工的人力资源知识并没有得到提高，培训也只是停 1．缺乏人力资源科学培训必备的需求分析 留在一种表面的形式上，并没有真正的达到所要实现的效果。然 公益性事业单位人力资源科学培训的需求大致可以分为三 而，加强对人力资源培训体系的考评监督，在经过培训后，对某 大类 ，主要包括有 ：公益性事业单位为实现具体 目标需要的相 培训成果进行考试、评估，更好的提高了员工对人力资源培训的 关培训 ；公益性事业单位各部门之间的相关培训 ；关系到公益 重视程度，对培训内容产生紧迫感，培训所要达到的效果更加容 性事业单位内部个人发展的相关培训。由于各事业单位的具体 易实现。在人力资源的科学培训中，考试应当实施教学与考试相 分工不同，其所制定的培训需求也应当各有不同，然而，实际 分离、考试与评估相分离的方式，并且对外公布各员工在培训中 却没有真正的对各公益性事业单位具体培训需求进行综合性的 所取得的成绩。 工作和个人分析，没有做到实际与工作相符合 ，大多数的培训 3．提高人力资源培训体系的师资建设 需求普