党委换届后加强领导班子思想政治建设的实践与思考.pdfVIP

领导斑子建设 党委换届后加强领导班子 思想政治建设的实践与思考 李圣华 思想政治建设是党的建设的首要任务，是领 以解决 。 导班子和干部队伍建设的核心和灵魂，是管根本、 一 、 加强领导班子思想政治建设的实践探索 管方向、管长远的基础性工作。江苏宿迁始终坚持 在思想政治建设中，我们围绕加强党的先进 把加强和改进党委换届后领导班子思想政治建设 性和纯洁性建设，主要从三个方面来思考和把握。 作为班子建设的重 中之重，通过抓好 “一班人”，推 一 是如何准确定位的问题，也就是从本地实际出 动 “一层人”，带动 “一群人”，为全市经济社会跨越 发，找准思想政治建设的主攻方向和具体内容；二 发展、和谐发展、科学发展提供了坚强的组织保 是如何切入抓实的问题，也就是把握领导班子 、领 证。同时，我们也深感，随着世情、国情、党情、社睛 导干部的思想脉搏，做到有的放矢，“对症下药”， 的发展变化，党委换届后领导班子思想政治建设 确保思想政治建设取得实实在在的效果；三是如 面临不少新情况和新问题，需要认真对待，及时加 何巩固深化的问题，也就是长效建设 、持续发展， 同投资人才资源开发，加大对人才发展投入力度。 的激励保障机制；建立以政府奖励为导向、用人单 要提高人才资本投资效率，迅速增加人才资本积 位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，不断 累，尽快把发展路径调整到人才资本积累优先的 激发各类人才创新活力。努力做到用事业凝聚人 路径上来，使人才资本积累优先于物质资本积累。 才、用实践造就人才、用机制激励人才、用法制保 按照服务发展、人才优先，使用为本、激发活力，依 ． 障人才。 托产业、积聚开发，突出重点、整体推进的人才工 确立人才优先发展战略布局，当前要突出抓 作思路，大力实施人才优先战略。 好经济社会发展重点领域中急需紧缺人才队伍的 四、人才制度优先创新。人才制度创新包括人 建设。没有思想观念的大解放，就没有人才事业的 才的培养开发制度、评价发现制度、选拔任用制 大发展。要大力宣传和普及科学人才观，让 “人才 度、流动配置制度、社会保障制度、激励 回报制度 是富民兴陇的第一资源”、“人人皆可成才”、“人才 等各种人才制度的创新。必须创新人才制度，建立 发展以用为本”、“人才投资是效益最大的投资”等 起充满生机和活力的人才工作体制和机制。要在 新思想新理念 日益深入人心。努力建设一支数量 人才选拔中引入竞争机制，形成有利于优秀人才 充足、结构合理、素质优 良的人才队伍，为实现科 脱颖而出、充分施展才能的用人机制；要以岗位职 学发展、转型跨越、民族团结、富民兴陇战略 目标 责规范和能力素质指标为核心，健全科学的社会 提供坚实的人才支撑和智力保障。 化的各类人才评价体系；要建立健全与工作业绩 紧密联系、充分体现人才价值、保障人才合法权益 (作者：甘肃省委党校教授) 2oi2年第10期 防止短期行为、“一阵风”。基于这些认识，我们着 健全完善各级党委中心组学习制度，采取下移外 重在以下几个方面进行了积极探索。 扩的方式，扩大中心组学习范围；开展各类主题的 (一)立足实际，凸显领导班子思想政治建设 思想解放大讨论活动，推进领导干部深入