终止劳动关系必须履行法定程序——王某诉辽宁省某研究所确认劳动关系争议案.pdfVIP

维 权 天 地 RlGHTS AND lNTERESTS PROTECTION 终止劳动关系必须履行法定程序 — — 王某诉辽宁省某研究所确认劳动关系争议案 口王天 明 [案情简介】 原、被告双方均对一审判决不服 ，于 2004年 11月 申诉人：王某，女，汉族 ，原系辽宁省某研究所试验 8日上诉至沈阳市中级人民法院。法院经审理，终审判 厂职工。 决如下： 被诉人：辽宁省某研究所。 一 、 维持沈阳市某区人民法院原审判决第一项，即 申诉人诉称 ：自己原系辽宁省某研究所试验厂职 原告辽宁省某研究所为被告王某补缴应 由其负担的 工。1993年单位整改，被诉人通知申诉人等待分配，但 1993年9月至2004年 1月的养老保险。第二项，即仲 一 直未分配。在办理最低生活保障时，被诉人告知申诉 裁费200元，由原、被告各承担 100元。 人已不是单位职工了，申诉人认为 自己与被诉人仍存 二、撤销原审判决第三项，即驳回原、被告其他诉讼 在劳动关系，被诉人的做法有悖于 《劳动法》，遂于2003 请求。 年 11月向辽宁省劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求 三、辽宁省某研究所从 2004年2月起每月支付王 被诉人承认与其的劳动关系，并安排工作。 某基本生活费205元，至安排工作时止。 被诉人辩称 ：单位于 1993年解体，资产与场地归 四、驳回原、被告其他诉讼请求。 主管部门，部分职工分配到其他所属企业，部分职工 自 一 、 二审案件受理费300元，由辽宁省某研究所负 动离职，申诉人属于 自行另找工作。目前，试验厂已停 担。 止经营活动，无管理机构，无工作人员，无经营资金，只 [案例评析】 是原有的营业执照未办理废业 ，属名存实亡，因此没有 本案是因用人单位解除劳动关系引发的劳动争议， 能力解决申诉人的工作问题。 解决这个争议须明确 以下三个问题。 辽宁省劳动争议仲裁委员会受理此案后，依法组成 第一，当事人双方是否还存在劳动关系? 仲裁庭进行审理，认为：被诉人所属试验厂有企业法人 这是一起比较复杂的劳动争议案。从劳动仲裁到二 营业执照，并于2003年2月28日年检，因此裁决如 审法院判决，履行了全部法律程序。职工认为 1993年 下 ： 企业整改，让职工在家中等待通知分配，表 明双方尚存 被诉人所属试验厂应当为申诉人安排工作，否则每 在劳动关系，但时至今 日也未给分配工作，要求企业安 月发放生活费205元，为申诉人交纳养老保险等社会 排工作。被诉人认为试验厂在 1993年因经营亏损，由 保险。 主管单位对试验厂进行整改，1997年 9月厂方安排王 试验厂对裁决不服，于2003年 12月 18日向沈阳 某等职工到厂里装订车间工作时，在多次派人寻找且无 市某区人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，根据职工王 任何消息的情况下，为严肃纪律，做出对当事人调出试 某申请，辽宁省总工会职工法律援助中心决定受理王 验厂的决定，因此双方已不存在劳动关系。辽宁省劳动 某的法律援助申请，委派本中心律师苏某为王某委托 争议仲裁委员会和二审法院审理后认为：试验厂虽然对 代理人。在一审法院审理过程中，辽宁省某研究所试验 职工王某做 出属于 自行另找工作 ，调出试验厂的决定， 厂于 2004年 2月 28日被注销，遂变更主体，由承担其 但该决定违反法定程序 ，未向王某宣布及送达 ，其档案 债权、债务的主管单位辽宁省某研究所参加诉讼。 未及时转出，亦未办理解除劳动关系等相关手续