基层文化人才队伍建设亟待加强.pdfVIP

-r 基层文化人才 队伍建设亟待加强 黄梦其 目前，不少地方在文化基础设施逐步改善之 伍建设工作。要制订切实可行的文化人才发展规 后，均不同程度面临一个共同的问题 ：文化服务和 划 ，特别要将各级各类文艺专业人才、文化经营管 文化经营管理人才严重匮乏。 理人才和文化科技人才发展规划纳入其中。要完 以桃江县为例。一是人才资源总量严重不足。 善机构编制、人员配备、财政投入等方面的政策措 据初步统计，目前县级文化单位在编在岗人数仅 施，确保每年文化事业经费的增长幅度不低于当 为lO8人、空编15人、在编不在岗的6人。全县l5个 年财政经常性收人的增长幅度。县级财政要进一步 乡(镇)综合文化站仅有文化专干lO5人(含广播编 加大向基层和农村倾斜力度，设立基层文化人才培 人数)，与乡(镇)近3000名从业人员相比，文化专 养专项资金。确保基层文化工作有人抓、有人管。 干总量偏少。二是文化人才队伍结构失衡。桃江现 第二。要多措并举，切实抓好基层现有文化人 有县级文化单位人才队伍中，有相关专业背景的 才定向培养。通过办班专业训练、上挂职务锻炼、 不足三分之一，复合型人才和高技能人才更少。中 下派业务辅导、实地考察参观、外出交流学习等多 高级技术人才老龄化现象突出。全县l5个乡(镇) 种形式，把现有的文化爱好者培养成文化骨干，把 综合文化站lO5人文化专干中，有大专以上学历的 优秀的文化骨干培养成文化辅导员，把优秀的文 57人，仅 占总数的54％；年龄在4O岁以上的有63人， 化辅导员发展成弘扬社会主义核心价值体系的文 占总数的60％；有专业技术水平的只有50人 ，仅 占 化服务志愿者，形成一个配置合理的文化人才梯 总数的48％。三是现有文化人才使用不当。部分文 队。对年轻有为、学有专长、有发展前途的专业拔 化人才特别是农村乡土文化人才因身份限制，难 尖人才，积极创造条件选派他们到高校和国家级、 以纳入党委、政府选人用人的视野，日久可能会导 省级文化单位进修培训班深造学习，全面提高他 致传统乡土文化失传。部分乡(镇)文化专干，因为 们的综合素质和管理水平。要充分发挥乡(镇)综合 经费保障不到位 ，再加上专干不专 ，没有精力组织 文化站和村(社区)3C化活动室作用 ，不定期组织 开展群众性、经常性的文化活动，积极性没有充分 文化下乡、科技下乡等活动，给基层送去 “精神食 调动起来。 粮”，为基层文化骨干创造培训提高的机会和条件。 基层文化人才队伍建设亟待加强的问题 ，已 要切实抓好遍布农村、社区的业余演出队，积极培 明显地摆在地方各级党委、政府面前 ，应当将有关 养农民文化骨干、民间艺人 ，充分发挥他们在活跃 政策措施落实到位。 农村文化生活、弘扬民间传统技艺方面的作用。 第一，要提高认识，高度重视基层文化人才队 第三。要创新评价、选派、引进、激励机制。灵 组 人章拿 杂谈 ．角～ 抓姆党建是最大曲政绩 倪洋军 前不久，习近平总书记在中央党的群众路线 抓好党建才能正确考核干部。正确考核评价 教育实践活动总结大会上的讲话中语重心长地强 干部，使其确立正确政绩观是关键，从而形成鲜明 调指出：“各级各部门党委(党组)必须树立正确政 的价值取向和选人用人导向。首先要正确考核 “一 绩观，坚持从巩固党的执政地