包容型领导对员工从错误中学习的影响机制研究.pdfVIP

第37卷 第1期 世界科技研究与发展 Vo1．37 No．1 2015年2月 6l一66页 WORLD SCI—TECH R＆D Feb．2015 PP．61—66 包容型领导对员工从错误中学习的影响机制研究冰 王端旭 李 溪一 (浙江大学管理学院 ，杭州 310058) 摘 要：本文选取包容型领导作为前因变量 ，探讨其对员工从错误中学习的影响过程；并以个体认知角度进一步探 究这一影响过程的中介机制和边界条件。通过对回收到的207份有效企业员工问卷进行实证分析，结果表明：包 容型领导对员工从错误 中学习有显著正效应，心理安全感在这二者之间发挥中介作用，另外，心理安全感对员工从 错误 中学习的影响受到个体 自我效能感的调节作用。 关键词：包容型领导；心理安全感；自我效能感；员工从错误中学习 中图分类号：C933 文献标识码：A doi：10．16507／j．issn．1006—6055．2015．O1．013