中山市镇级医院护理人力资源配置现状及建议.pdfVIP

·10 · 中国实用护理杂志 2006 年 4 月 2 1 日第 22 卷第 4 期下旬版 　Chin J Prac Nur s ,Ap ril 2 1t h 2006 ,Vol . 22 ,No . 4C ·科研之窗 · 中山市镇级医院护理人力资源 配置现状及建议 姜华 　余德爱 　胡小青 　　【摘要】　目的　探讨镇级医院护理人力资源的配置现状 ,为医院和卫生行政部门合理配置护 理人力资源提供依据 ,从而加强对护理人力资源的合理使用 ,保证护理工作质量 。方法 　采用问 卷调查的方法 ,了解中山市镇级医院护理人员学历 、年龄 、职称结构等方面的配置现状 。结果 　 中 山市 2 1 家镇级医院共有护士 1 637 人 ,年龄以中青年为主 ; 学历以中专为主 ;职称以初级职称为 主 ;床位与护士总人数之比为 1. 00 ∶0 . 59 ;医护比为 1. 00 ∶1. 33 。结论 　护理人员配置不足 ,护理 人员的学历 、职称结构 、年龄构成相对不合理 。建议合理配置护理人力资源 ,建立科学用人机制 , 保证护理质量 。 　　【关键词】　镇级医院; 　人力资源 ; 　护理管理 　　护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部 法 ,获取真实数据 。回收资料经核对无误后进行统 分 。护理人力资源的合理配置及开发使用 ,对于护 计分析 。 理学科的发展具有决定性的作用 。参照经济学中人 结 　　果 力资源的定义 ,护理人力资源是指能满足社会护理 需求 ,推动护理专业发展的具有智力劳动和体力劳 1. 护理人员结构情况 。2 1 所镇级医院共有护 动能力的护理人员的总和 。它主要包括护理人员的 士 1 637 人 ,年龄结构 :25 岁以下护理人员 668 人占 学历层次 、职称层次等方面[ 1 ] 。本研究于 2004 年 8 40 . 8 % ,26～30 岁 386 人 占23 . 6 % ,3 1～35 岁 252 月对本市 2 1 家镇级医院进行了问卷调查 , 目的是了 人占15 . 4 % ,36～40 岁 140 人 占8 . 6 % ,4 1～45 岁 解镇级医院护理人力资源配置的现状并探讨相关对 120 人占7 . 3 % ,46 岁以上 7 1 人 占4 . 3 % 。护理人 策 ,现报道如下 。 员以中青年为主占79 . 8 % 。学历结构 :拥有本科学 历 19 人 占 1. 2 % ,大专学历 19 1 人 占 11. 7 % , 中专 对象与方法 学历 1 35 1 人 占82 . 5 % ,无学历 76 人 占4 . 6 % ,人 ( 1. 研究对象 。中山市 2 1 所镇级医院 二级甲等 员以中专学历为主 。职称结构 : 1 637 人中副主任 ) 医院 3 所 ,一级甲等医院 18 所 ,调查护理人力资源 护师 6 人占0 . 4 % ,主管护师 199 人占12 . 2 % ,护师 配置现状及护理人员结构情况 ,包括护理人员数量 、 430 人占26 . 2 % ,护士 96 1 人 占58 . 7 % ,无职称 4 1 年龄 、职称 、学历及专业工作情况等 。