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高校毕业生在就业中自身存在的问题及对策 　　【摘 要】高校毕业生的就业关系到学生的前途、高校的发展和社会的稳定，而高校毕业生自身存在的问题是影响其就业最直接的因素。本文通过对当前高校毕业生在就业中自身存在的问题进行研究和分析，并提出相应的对策，从而为当前高校大学生的就业指导提供参考依据。 　　【关键词】高校毕业生 就业 自身问题 原因 对策 　　【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2014）21-0003-03 　　导致大学毕业生就业难有多种原因，其中包括社会原因、学校原因、家庭原因及大学生自身原因等。从根本上说，大学生就业难的最终原因还是在于毕业生自身，如竞争意识淡薄、能力素质欠佳、择业观出现的偏差等不利因素。择业观是人们关于职业理想、择业动机、择业标准的根本观点和看法，是择业者的世界观、人生观、价值观在择业问题上的集中反映。 　　一 当前高校毕业生在就业中自身存在的问题 　　1.不良的就业观念 　　第一，一次性就业观。一次性就业观也称“从一而终”就业观，一次性就业观认为初次就业就是永久就业，带有强烈的计划经济统包统分体制的色彩，求稳怕变。具有一次性就业观的大学毕业生倾向于选择稳定可靠没有风险的单位。实际上，随着我国人事体制改革的深入进行，各种社会保障体制的建立和健全，人才的合理有序流动将是一种普遍现象和必然趋势。社会将通过公开