发展中小企业年金的意义及路径研究.pdfVIP

第 34卷第5期 企 业 技 术 开 发 2015年 2月 Vo1．34 No．5 TECHNOL0GICAL DEVEL0PMENT OF ENTERPRISE Feb．2015 发展 中小企业年金的意义及路径研究 魏巧梅 (武汉大学 社会保障研究中心，湖北 武汉 430000) 摘 要：中小企业年金是完善我国多层次社会保障体系的重要途径，对我国迎接人 口老龄化挑战，推动中小企业的迅速发展 ，增 加员工收入具有重要意义。通过调整保险费率，统一税收优惠政策，建立规范有效的集合年金制度和安全保障措施 ，全面推动中 小企业年金的快速发展 。 关键词：中小企业；年金；发展；路径 中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1006—8937(2015)05—0030—02 中小企业年金是完善我国多层次社会保障体系的重要途 的建立要求企业经济效益近三年无亏损；要求企业为员工完善 径，发展中小企业年金具有重要意义，根据人社部2014年公布 劳动合同，对员工权益和收入的进行法律保护，年金缴费比例 的企业年金数据显示 ，截止2014年6月底 ，全国已建立企业年金 是根据实际经济效益情况确定 ，能够有效抑制收入分配向资本 的企业达7．5万家，累计资金规模6700余亿元 ，虽然是2005年企 倾斜。通过纳税优惠政策，以少量的税负减轻换取更多的员工 业年金基金的10倍，但参与率 目前也仅有2．67％，与基本实现 福利。对员工而言，企业年金计划可以保障稳定的工作和现期 年金全覆盖的智利、澳大利亚、中国香港等国家和地区相比，我 收入保障以及退休收入预期，有效提高了其养老保障的风险意 国的企业年金覆盖率极低 ，只有少数企业尤其是垄断型国有大 识，提前预防退休后可能面临的贫困。 中型企业内部建立了年金制度 ，绝大多数的中小企业几乎没有 1．3 促进中小企业建立现代企业制度 年金计划。所 以，扩大企业年金的覆盖范匍，要从中小企业年金 自2008年金融危机以来，我国中小企业遭受了高素质人才 发展人手。 资源匮乏等问题的制约 ，急需转型发展。中小企业在人力资源 1 发展中小企业年金的意义 机制上存在沾亲带故、薪资涨幅过慢、解雇员工随意性等问题， 导致人才流失率极高。企业年金计划是现代企业制度的重要组 1．1 有利于我国应对人 口老龄化风险 成部分，能够改善这些缺陷。 我国社会体制转轨时期遗留了巨大的社保基金隐 债务。 企业年金计划通过完善人力资源体系和薪酬激励制度 ，来 国家政府背负了沉重负担，老账未清又添新账，加上人 口老龄 提高人力资本使用效能。根据不同的人群，采取相应的分配方 化趋势，养老压力空前巨大。目前我国政府财政保障的基本政 案和企业年金缴费比例 ，以此形成长效激励作用，作为一种激 策是确保绝大多数老年人的基本生活。面对庞大的老年人 口数 励手段留住人才，提高中小企业 自身的竞争优势。同时，企业 量，以财政为主的筹资方式已经逐渐无法满足养老金需求。要 年金计划将职工利益与企业利益紧密相连 ，使员工参与到企 想获得更高的养老保障水平 ，需要政府、雇主和个人的共同努 业成果分配与经营管理当中，能够提高员工的忠诚度和企业 力，而发展企业年金则是有效的解决办法。我国中小企业员吸 凝聚力。 纳了80％城镇就业人 口，这部分人 目前没有全部纳入基本养老 1．4 促进资本市场的良性发展 保障，即使全部覆盖基本养老保险，也只能解决基本保障，要想 企业年金基金采取积累模式，集合年金计划积累的大规模 得到更高水平的保障还需要大力发展中小企业年金。发达国家 资金进入资