晋升机会缺失对员工工作绩效的影响——内在动机与内部地位感知的中介作用.pdfVIP

第20卷第 1期 工 业 工 程 与 管 理 Vo1．2ONo．1 2015年 2月 IndustrialEngineeringandManagement Feb．2015 文章编号：1007—5429(2015)01—0015—07 晋升机会缺失对员工工作绩效的影响 内在动机与内部地位感知的中介作用 廖建桥，景珍思，刘文兴，汪兴东 (华中科技大学 管理学院，湖北 武汉 430074) 摘要 ：探讨晋升机会缺失的负面影响，认为晋升机会缺失是阻碍员工工作绩效提升的重要影 响因素，且晋升机会缺失是通过 内在动机与 内部地位感知最终影响到员工工作绩效。通过对来 自 一 家大型安装企业的354名员工实证分析结果表明：① 晋升机会缺失会显著降低员工工作绩效； ② 晋升机会缺失会显著降低 内在动机与内部地位感知；③ 内在动机、内部地位感知显著正面影响 员工工作绩效；④ 晋升机会缺失通过 内在动机、内部地位感知，进而降低员工工作绩效。最后，讨 论了相关理论和实践的启示以及未来的研究方向。 关键词：晋升机会缺失；内在动机 ；内部地位感知；工作绩效 中图分类号 ：C936 文献标识码：A PromotionOpportunityStagnationandJobPerformance：theMediating RoleofIntrinsicM otivationandPerceived InsiderStatus LIA0Jian-qiao，JINGZhen-si，LIUW en-xing，WANGXing-dong (SchoolofManagementofHuazhongUniversityofScienceandTechnology，W uhan430074，China) Abstract：Thisstudytriestoexplorethesidebackofpromotionopportunitystagnation， assumingthatpromotion opportunity stagnation should beoneimportantfactorofinhibiting employeejobperformance，and thattheeffectofpromotionopportunity stagnationon job performanceshould bemediated by intrinsicmotivation and perceived insider status．By the answerstothequestionnairesandtheanalysisof354samplesfrom alargeinstallationcompanyin China，theresultsindicatedthat，(1)promotionopportunitystagnationhadnegativeeffectson employeejobperformance；(2)promotionopportunitystagnationhadnegativeeffectsonintrinsic motivationandperceivedinsiderstatus；(3)bothintrinsicmotivationandperceivedinsiderstatus hadpositiveeffectsonemployeejobperformance；(4)bothintrinsicmotivationandperceived insiderstatusfullymediatedtherelationshipbetweenpromotionopportunitystagnationandjob performance．Atlast，wediscussimplicationsoftheseresultsf