湘南中小型煤矿技术人才现状与对策探讨.pdfVIP

湘南中小型煤矿技术人才现状与对策探讨 朱和玲 郴州市煤炭局 湖南郴州 423000 随着煤矿开采技术的发展和装备的进步，专业技术人才日渐成为煤矿安全、高效生产的关键因素。以湖南省郴州 市为例，对中小型煤矿技术人才现状开展调查与分析，查找煤矿技术人才流失的原因，探讨并提出了应对措施，为煤矿企业和 行业管理部门提供决策参考。 中小型煤矿；技术人才； 现状；对策 生产、重效益、轻投入，不重视新技术、新方法的引进和推广， 酬待遇，留住人才。要将绩效和技能纳入到薪酬考核范围，建 不重视人才培养，对技术人才“光使用不培训”．这无异于把 立奖罚分明的薪酬制度和合理有效的激励机制．制定配套的 人才当作“干电池”使用．只放电不充电．造成技术人才的专 工资分配制度和灵活的调整制度，区分技术岗与行政岗，推 业知识得不到及时补充和更新．潜能得不到持续有效开发． 行“特薪制度”．对技术骨干、业务素质较高的人员给予相应 不利于技术人才的成长和企业发展．难以发挥专业技术人才 的奖励．充分调动专业技术人才的积极性和创造性。 的知识和技能优势。 3．4提高整体办矿水平。营造人尽其才的用人氛围。 3防范煤炭企业人才流失的对策与措施 努力提升煤矿生产科技含量．加大推进煤矿生产技术改 专业技术人才匮乏已成为严重影响和制约郴州市煤炭 造和技术创新力度，加快煤矿正规开采技术、新型支护技术、 行业安全生产和发展壮大的一道“瓶颈”．引起市、县党委、政 煤矿瓦斯高效抽放技术与装备、煤矿安全网络化综合监测监 府和煤炭管理部门的高度重视．并着手开展调研．研究并实 控系统、矿井提升安全保护技术与装备、矿山井下人员位置 施吸引人才、留住人才、发挥人才最大潜能的对策措施。今年 监测技术与装备的引进与推广；同时．加强班组建设，强化管 以来．郴州市大力推进煤矿技改扩能、质量标准化建设和以 理．不断提高办矿水平，为技术人才提供施展才能的舞台。 建立井下人员定位系统为主的“六大系统”建设．为改善办矿 3．5加强安全文化建设。营造温馨祥和的留人氛围。 水平．吸纳人才打下了坚实的基础，为确保郴州市煤矿安全 用优厚的待遇招揽人才是短期行为．营造一个爱才、惜 生产和长治久安提供坚实的人才支持和智力保障。 才、重才、用才的企业文化氛围，对技术人才的吸引则是长期 3．1 改革企业管理体制。营造任人为贤的选人氛围。 效应。煤矿企业要不断加强安全文化建设。加大安全生产投 要加快推进煤矿企业管理和技术人才管理体制改革。建 入．着力提高办矿水平．努力提升煤矿安全生产科技含量和 立“以人为本”的现代企业管理体系…：．3]．实施“人才兴企、人 保障能力．减少煤矿安全事故和降低职业危害，确保技术人 才兴安、人才强矿”发展战略．制定短、中、长期技术人才需求 员安全与健康：要重视和加强技术人才在职培训。不断更新、 计划，建立人才储备．注重技术人才的培养、使用和管理，彻 提高技术人才的知识结构和业务能力：要切实搞好矿区规划 底打破论资排辈、任人唯亲的用人弊端．全面推行“公开、平 设计、园林绿化、环境卫生、文化娱乐．关爱关心技术人员的 等、竞争、择优”的用人机制，使想干事、能干事、干成事的专 工作、生活．切实帮助技术人员妥善解决住房、劳动保险、子 业技术人员有机会、有舞台、有地位，形成科学化、制度化、规 女上学等后顾之忧，营造温馨祥和的工作、生活环境，真正做 范化的选人用人管理体系．积极营造人才成长和发展的公平 到“用感情留人、用待遇留人、用事业留人”，使专业技术人员 环境．提高专业技术人才对企业用人环境的满意度．降低不 能够安心、专心、尽心投入工作。一心一意、死心踏地的为煤 合理的人才流失。 矿安全生产服