员工反生产行为的组织控制策略——基于社会认知视角的实证研究.pdfVIP

中国软科学2015年第3期 员工反生产行为的组织控制策略 基于社会认知视角的实证研究 刘文彬 ，林志扬 ，汪亚 明 ，唐 杰。 (1．电子科技大学 经济与管理学院，四川 成都 610054： 2．厦门大学 管理学院，福建 厦门 361005；3．福建师范大学 经济学院。福建 福 、li 350108) 摘 要：本文基于社会认知的视角探讨中国企业员工反生产行为(CWB)的组织控制策略，采用跨层次分析的方 法对27家企业的426名员工进行了实证研究。结果发现：虽然中国企业员工的尽责感和神经质人格特质对其 CWB具有显著影响。但是，由于 自利和规则导向的组织伦理气氛以及领导公正和信息公正作为重要的组织情 境，不仅可以直接对CWB产生显著影响，而且还对人格特质与CWB之间的关系起到复杂的调节作用 因此，中 国企业可以综合采用员工人格特质测试、组织伦理气氛培育以及组织公正环境建设等策略来进行员工CWB的 组 织控制 关键词：反生产行为；组织控制策略 ；员工人格特质；组织伦理气氛；组织公正 中图分类号：C976．1 文献标识码：A 文章编号：1002—9753(2015)02—0158—14 TheOrganizationalControlStrategyagainstEmployeeC0unterpr0ductiveW orkBehavior： AnEmpiricalResearch from SocialCognitivePerspective LIUWen—bin ，LIN Zhiyang ，WANGYa．ming’，TANGJie (1．SchoolofManagementandEconomics，UESTC，Chengdu610054，China；2．School0厂Management，XiamenUniversity， Xiamen361005，China；3．SchoolofEconomics，FujianNormalUniversity，Fuzhou350108，China) Abstract：ThisarticleinvestigatetheorganizationalcontrolstrategyofChineseenterprisesemployee’scounterproductive workbehavior(CWB)fromtheperspectiveofsocialcognitive，nsingcross—levelanalysismethodtodoempiricalresearch basedon426employeesrfom 26enterprises．Theresultsshow thatalthoughChineseemployee’sconscientiousnessand neuroticism personalitytraithavethesignificantpersonality，trotinstrumentalism andruleorientedethicalclimateleader ， justiceandinformationjusticeareveryimportantorganizationalcontext，theynotonlyhaves fificantaftecttoCWB respectively，butalsocomplexmoderatetherelationshipsbetweenpersnnalitytraitandCWB．So Chineseenterprisescan