大学生就业与就业能力研究.pdfVIP

　　　　　　　　　　　　　山/ 西/ 财/ 经/ 大/ 学/ 学/ 报 　　　　　　　　　　　　　 2008 年 4 月 Journal of Shan i Finance and Economic s Uni ver sity Apr . ,2008 第 30 卷 第 1 期 Vol . 30 No . 1 大 学 生 就 业 与 就 业 能 力 研 究 1 2 刘清亮 ,黄 　　 (1. 青 岛大学 毕业生就业指导办公室 ,山东 青岛 266071 ;2. 青岛大学 国际学院 , 山东 青 岛 266071) 　　[摘 　要 ]大学生就业是 目前全社会都关注的一个话题 , 如何面对严峻的就业形 势 , 促进大学生最大 限度的就业 , 成为我 国政治和社会生活中的一件大事 。本文从研究大学生就业能力出发 , 分析大 学生就业 能力的影响因素和构成 以及就业质量 与就业能力的关系 ,探讨大学生就业能力的实现途径 。 [ 关键词]大学生 ;就业能力 ;就业质量 　　随着我国高等 教育大众化 、用人机制 市场 化 、经济体 制 生的就业能力强弱也往往是通过非智力因素得以区别的 。 转轨和产业结构调整以及社会整体就业 压力的加大 ,普通 高 就业能力的结构是多样化的 ,其具体包括的内容至今没 等学校毕业生就业 问题 日益成为高等教 育和社会的热点 , 成 有研究定论 。从企业选 人 、用人的角度来看 , 大学生就业 能 为我国政治和社会生活 中的一件大事 。当前和今 后一个 时 力在 内容上包括分析判断能力 、人际交往能力和工作态度三 期 ,我国宏观就业 形势严峻 , 高校 毕业 生就业难 问题还不 能 个方面 ,涵盖 16 条能力素质 。分析判断能力包括 分析能力 、 从根本上得到解决 。在严峻的就业形势 下 ,大 学生要获得 高 市场敏感度 、创造力 、清晰的目的性 、学习能力和结构化 的思 质量就业 , 最主要的就是依靠个 人的就业能力 。因此 ,提 高 维能力 ;人际交往方面包括领导力 、沟通影响力 、团队合作能 大学生的就业能力 ,促进大学生的顺利就业 , 实现 大学生人 力以及客户服务能力 ;工作态度方面包括 开拓 能力 、诚信 正 力资源的最优配置 , 成为全社会的重要任务 。 直 、职业化 的行为 、高效 的工作 能力 、计划与 自我管理能力 、 一 、关于就业能力 充满工作激情 。从 16 条能力素质来看 ,就业 能力具有 综合 就业能力 目前还没有准确 的定义 ,20 世纪 90 年代后 半 性 、渐进性 、稳定性 、发展性等特点 。综合性是指大学生就业 期 ,就业 能力作为 欧洲共同体使 用的术语 , 被定义为“实现就 能力是由多项结构组成 的 , 既包含 了具体 的能力 , 也包括 了 业的能力”。当前 ,就业能力成为 劳动 力市场挑选求职者 的 能力范畴以外的个人特 质与态度 。评 价就业 能力水平的高 主要手段 ,也被视为 企业 人 力资源 内部 管理 的一个 重要 因 低 ,是指各种就业能力要素综合起来能否适应就业形势 的要 素 。英国原教育与就业 部(D FEE) 将就业能力解释为获得和 求 ,而不是单 纯指某一种具体 的能力强弱 ;渐进性 是指就业 保持工作的能力 ,是在劳动力市场 内通过充分 的就业机会 实 能力的发展遵循能力发展的一般趋势 ,它是要经过较长 时间 现潜能的自信 。对于个人来说 , 就业能力主要 依赖于以下几 逐渐形成的 ,需要长时间 的有意识培养 , 通过“学习 —实践 — 个方面 :拥有知识 、技能和态度等资本 、运用和调度这些资本 再学习 —再实践”而不 断得 到升华