中西方人力资源管理理论之管窥.pdfVIP

2008.9 问题探讨 129 中西方人力资源管理理论之管窥 唐 巍 中共天津市委党校 天津 ( ) 300191 人力资源管理是管理学中的 世纪 年代到 年代 摘要 从人力资源管理的概念 管理学理 20 50 60 : 、 一个全新的领域 人力资源 的 初 由彼得 德鲁克提出并由舒勒 ,“ ” 论发展经历的三个阶段 独成体系的人力资源 , · 、 概念是 1954年由著名管理学家 管理学的形成 西方当代战略人力资源管理等 等人发展的人力资源管理理论认 、 彼得 德鲁克提出的 世纪 为 人力资源管理是 采用一系列 “ · 。20 80 方面探讨了中西方人力资源管理理论体系的 , 年代以来 随着组织经营环境的 管理活动来保证对人力资源进行 , 起源 发展 应用 同时提出建立人力资源新理 日益复杂和知识经济的出现 人 、 、 , 有效的管理 其目的是为了实现 , , 论框架的构想,进而得出 世纪人力资源管 力资源管理活动对组织的重要性 21 个人 社会和企业的利益 此后 、 。” , 理既有工业文明时代的深刻烙印 又反映着新 日益显现,并引起了学术界和业 , 很多学者还是把人力资源管理和 界人士的高度关注 经济时代游戏规则基本要求的结论 人事管理等同起来 德斯勒等人 。 。 , 何谓人力资源管理 关键词 人力资源管理 战略人力资源管 就认为人力资源管理是人事管理 : ; 我国从 80年代开始使用人 理 人力资源地理 的一个新名称,是指为了完成管 ; 力资源 ( )的概