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女大学生就业现状分析及教育对策 　　摘 要 近年来，女大学生就业难问题受到社会广泛关注。女大学生就业难是社会、家庭、学校和个人等多方面原因造成的，解决这一问题也需要各方面共同努力。高校作为“人才加工厂”应充分发挥其教育影响力和社会影响力，从专业设置、能力培养、自主创业及就业指导等方面入手，提高女大学生就业率。 　　关键词 女大学生；就业率；性别差异；教育对策 　　中图分类号 G712 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2013）20-0072-04 　　高等教育走向大众化以来，大学毕业生人数逐年上升，2012年为680万人，2013年突破699万人[1]，达到历史顶峰。随着毕业生数量的不断增长，就业难问题日益突出，女大学生作为就业市场上的弱势群体，其就业更是艰难。据腾讯-麦可思调查显示，从2011年11月23日到2012年2月21日，在不同学历层次被调查2012届大学毕业生中，男性、女性毕业生签约率高职高专分别为48%、38%；本科分别为51%、38%；硕士分别为41%、28%[2]，女大学生就业率平均低于男大学生12个百分点。女大学生能否顺利就业，不仅是衡量社会文明程度的重要指标，也是评价高等院校办学成功与否的主要依据。 　　一、女大学生就业现状 　　（一）就业率低 　　据有关调查显示，目前高等学校女生比例已达45%以上，在同等条件下，女生就业机会只有男生的80%左右，女生初次就业率仅为60%，比男生低10个百分点。在高校，女生的签约率低于男生约8%，未签约的毕业生中，70%是女生[3]。尤其值得注意的是，男女就业比率的差异不单纯存在于某一学历层次中或某一专业中，而在各个学历层次、各专业中都比较明显，女生就业率仅在个别专业，如高职高专财政金融类专业、本科临床医学与医学技术类专业、硕士公共管理类专业中略高于男生。 　　（二）就业质量差 　　在就业的2011届大学毕业生中，约有70万人处于低就业状态（所谓低就业，是指从事与专业不相关的工作或半职工作。其中，男女比例分别为：男生本科9.6%，高职高专9.4%，女生本科15.9%，高职高专19.4%[4]。从薪资收入来看，女生总体上低于男生。男性应届生从业第一年的税前收入平均为33670元，女性为30164元，比男性低10.4%。从就业领域来看，女大学生能够选择的就业空间狭小，更多集中在中、小民营企业、小公司、教育及餐馆服务行业，很难与男生平等地进入诸如世界500强、跨国公司或大中型企业就业。从就业层次来看，女大学生大多从事前台接待、办公内勤、行政助理等职务，被安排在重要工作岗位上的机会很少，也很难被提拔到管理岗位。从就业前景来看，女大学生未来发展空间较小，缺少明确的职业生涯规划，职务提升机会较小。 　　二、女大学生就业难原因分析 　　（一）客观因素 　　1.整体就业形势严峻 　　从1993年起，我国大学生就业制度引入竞争机制，由“毕业分配”改为“双向选择”和“自主择业”。就业竞争机制的不成熟，使得在就业市场中处于弱势的女大学生没有得到应有的保护和关照，女大学生就业难问题渐渐凸显出来。1999年，高校开始扩招，女大学生数量不断增加，毕业生总量的增长速度大大超过了劳动力市场人才需求量的增长速度，加上下岗失业大潮的冲击，劳动力市场整体就业呈现供大于求的格局，女大学生就业面临更大挑战。近年来，席卷全球的金融危机使大学生就业难问题进一步突出：原材料供应、零部件生产加工、半成品制造、出口型企业受到影响，企业用人减少；跨国公司绩效下滑、业务萎缩，减少应届大学生的招聘数量；金融企业的不景气，引发连锁反应，企业用工不断缩减，市场供需矛盾进一步显现。在金融危机的大背景下，性别歧视更加明显，女大学生承受比男性更大的就业压力。 　　2.社会性别歧视的影响 　　传统观念认为，在社会分工和家庭分工方面，男性应该处于支配和主导地位，女性则处于从属和辅助地位。美国斯坦福大学的理姬薇（Cecilia L. Ridgeway）在其“互动理论”中指出，“受性别刻板化印象（gender-role stereotype）的影响，人们对不同的性别具有不同的行为期望，从而造成了制度化的不平等。形成了两性间显著的差异，人们普遍认为男性优于女性，更能胜任工作。”[5] 性别歧视是影响女大学生就业的潜在因素。在就业市场上，用人单位以种种借口排斥女大学生，有的单位明确提出“只要男性”。全国妇联的调查显示：女大学生平均投出9份简历，才有可能得到一次面试或笔试机会；平均投出44份简历，才有可能得到一个意向协议；90%以上女大学生感受到用人单位的性别偏见，其中，理工科女大学生“经常”感受歧视的比例最高；56.7%的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”[6]。 　　3.人才培养模式的滞后