重庆市渝聘商务信息咨询有限公司考勤休假制度课件.pptVIP

第十章 附则 1、解释权 本制度的最终解释权归重庆软博科技有限公司所有。 2、核准权 本制度经总经理核准后发布实施，修 改时亦同。 重庆软博科技有限公司 　　　 Thanks！！ 第二条 申请步骤 1、员工加班应先填写《加班申请单》，由部门负责人审核签字确认后，交与综合管理部人事处备案。 2、《加班申请单》由部门负责人每周统计1次，送综合部人事处。 3、 如员工调休，应先填写《调休申请单》由部门负责人签字确认，送综合部人事处记录备案。 4、如调休3天以下（含3天）由部门负责人签字确认，3天以上者由总经理签字确认。 5、外派人员按照《外包项目管理制度》执行申请流程。 第四章 考勤规定 第一条、考勤要求 1、除公司外派的人员根据外派单位实际考勤情况以外，公司本地所有员工在上下班时间实行打卡记录。 2、迟到与早退 无特殊原因/事先未办理相关手续，超过上班规定时间,视为迟到；未到下班时间及未满7.5小时工作时间下班的，视为早退。 始重新累计。 3、以2个月为计算单位对迟到和早退的员工，根据实际情况给予以下处罚： （1）第一次迟到或早退的员工给予口头警告； （2）第二次迟到或早退的员工给予通告公布； （3）第三次迟到或早退的员工将处以罚款（普通员工20元/次，部门部长50元/次）。 （4）第四次迟到和早退的员工罚款加倍（普通员工50元/次，部门部长100元/次），此罚款将用作公司本部体育活动经费。 （5）第五次迟到和早退的员工视为自动离职。 （6）累计记录时间以2个月为一周期。2个月结束后累计清零，开始重新累计。 第二条、员工有下列情形之一的，按旷工处理 1、未经事先批准擅自不到岗工作或者中途离开工作岗位的，或者假期期满后未经事先批准超假的； 2、迟到、早退超过30分钟者，旷工半天处理；旷工1天员工按照当月平均工资3倍进行处罚，一个月累计旷工3天（含3天）按严重违反劳动合同处理。 3、向公司隐瞒实际情况，不到岗工作的； 4、公司依法调整工作岗位，员工不按要求到岗工作的； 5、无正当理由不按公司要求参加例会、培训、活动等工作安排的； 6、没有有效的工作记录证明的； 7、未尽详细事项，另行审视。 第五章 休息休假 第一条、请假申请步骤 1、员工请假应事先填写《员工请假申请单》，视请假类别附相关证明文件，经部门负责人签字批准，送综合部人事处备案；因病或发生紧急事件无法事先请假者，应于当天上班前，以电话告诉部门负责人，由部门负责人转综合部人事处并于休假后上班当天补办请假手续，部门负责人请假由总经理审批。 2、员工请假或请假未经批准，擅自离开工作岗位或不到岗者按旷工处理。 3、休假5天及以上的，需提前14天申请。休假10天及以上的，需提前1个月申请。特殊情况除外。 4、员工履行请假审批手续后，未在申请时间休假的，应当立即办理销假手续，否则，公司将视为员工已享受休假，并按休假支付相关待遇。如果员工仍然需要休假时，应当重新履行请假审批手续。 5、请假5天以上的，需总经理签字审批同意后，方可休假。 6、外派人员休假申请按照《外包项目管理制度》中的外派项目组请假规定执行流程。 第二条、假别 按照国家和地方相关规定、法定和政策规定， 公司假别分为法定假日、事假、丧假、公假、 婚嫁、哺乳假、护理假、计划生育假、年休假 等共十一种。 第三条、法定节假日 1、新年（元旦），放假1天（1月1日）； 2、春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 3、清明节、放假1天（农历清明当日）； 4、劳动节，放假1天（5月1日）； 5、端午节，放假1天（农历端午当日）； 6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第四条、事假 1、如需请事假以处理一些私事，则需至少提前1天征得部门负责人同意，并填写《请假申请单》，由部门负责人签字，然后送综合部人事处备案。请事假没有工资，事假最小单位为4小时/半天。 2、申请事假3天（含）以下的，需部门负责人批准。申请事假3天以上的，需总经理批准。事假申请，同时抄送综合管理部备案。 3、外派人员外派人员按照《外包项目管理制度》中外派项目组请假规定执行。 第五条 丧假 员工在其直系亲属去世后的1个月内有权享有连续3天的丧假。 直系亲属包含：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母及配偶的父母。 第六条 公假 符合条件的员工享受国家规定的带薪假期，三八妇女节，五四青年节，因工作需要不能休假的，根据国家及当地政府有关规定不支付加班费也不予倒休的，按相应规定执行。 第七条 婚假 1、员工在结婚时享有3天的婚假。 2、员工请婚假持结婚证等有