基于人性的组织结构变革的综述.pdfVIP

青年与社会 2014年6月下 第18期总第564期 基于人性的组织结构变革的综述 李 益 王 坤 (中国海洋大学 管理学院，山东 青岛 266100) 组织一般有两种含义，一种是动词，是指有 目的、系统 (四)“复杂人”假设与 “超Y理论”。这种假设认为， 地结合起来，是一种管理职能 ；另外一种是名词，指按照一 人的需要和动机并非上述几种人性假设那么单纯，是十分复 定的宗旨和实现特定目标而建立起来的群体。无论是进行管 杂的，人既不是单纯的经济人 ，也不是完全的社会人，更不 理还是为了实现 目标，其中最关键的因素就是 “人”。人是 是纯粹的自动人 ，是因时因地因各种情况而采取各种反应的 自然属性和社会属性的综合体，而不同的人性则会产生不同 复杂人。人是有思维的，能根据 自己的需要进行决策，人的 的行为方式。本综述通过对不同人性假设的讨论，来分析组 心理因素受到更多重视。虽然在组