基于宽带薪酬理论的薪酬再设计.pdfVIP

基于宽带薪酬理论的薪酬再设计 ◆周华 (苏州大学东吴商学院工商管理专业2012春季班) 摘【要】文章通过对人力资源还有相关人力资源管理理论出发，通 施人力资源管理方面的相关培训和岗位晋升 ，还有调整等方面都 过运用更加科学的分析以及研究工具，来发现以及探 索我国大部 提供了更大的依据。并且人力资源管理人员也可以通过对岗位人 分企业在人力资源管理当中薪酬体系方面存在的问题 ，并且通过 员进行任职能力评估对员工进行凋岗作为依据。 介绍宽带薪酬这个概念，尤其是应该考虑到当前大部分企业的工 (五)市场调查。 资体系，应该做到和薪酬以及激励相结合的办法，创建一套科学 当所有的岗位等级都已经确定之后 ，就应该开展市场调查 ， 的以及系统的，并且是具有较强可操作性的薪酬体系。 主要调查了解相同行业的相同岗位或者是相似岗位 ，还有不同行 【关键词】宽带薪酬理论 薪酬体系 创造 设计 业的一样的岗位还有本地区的相同岗位的薪资水平。根据这些依