借鉴国外经验,促进我国“三资”企业劳资关系和谐发展.pdfVIP

　经 济 ·社 会　 借 鉴 国 外 经 验 , 促 进 我 国 “三 资 ” 企 业 劳 资 关 系 和 谐 发 展 陈秋红 　　 “三资 ”企业在给 中国经济增长带来积极 部分企业不按规定支付工人的加班加点工资, 它 效益的同时 , 也引发了一些社会问题 , 特别是 们给工人的解释是 : 实行计件工资、岗位工资等 ③ 在劳资关系的冲 突方面 。以深圳为例 , 2001 分配办法 , 加班加点工资都一包在内等等 。 年 , 深圳劳动仲裁部 门受理劳动争议案件数为 31严重侵害劳工的合法权利 6436宗 。2004 年 , 这一数字上升为 11395 宗 , 这包括 : 拒绝为工人缴纳社会保险费; 发 ① 增长 77% 。这些状况引发了人们对于 “三资 ” 生工伤事故不上报 、不按有关法律规定支付工 企业劳资关系的关注 。 伤赔偿费 、不承担医疗费用 ; 收取所谓的人身 风险抵押金 ; 拒绝执行有关女职工劳动保护的 一、我国 “三资 ”企业劳资关系存在 规定 , 且只签三年合 同, 还有个别企业明文规 的问题及原因分析 定女工在受聘期不得怀孕生育; 严重侵犯劳工 的人身权利 ; 剥夺劳动者的休息、休假权和劳 ( ) 一 我国 “三资 ”企业劳资关系存在的 动卫生权等 。 问题 41无视安全生产 截至 2005年 7月底 , 已有来自 192个国家 目前 , 部分 “三资 ”企业 的工作环境恶 和地区的投资者在华累计设立外商投资企业 53 劣 , 工人常年在高温、有毒、有害的工作环境 万多家 , 遍及制造业 、服务贸易领域 、农业 、 中工作 , 生产作业区存在事故隐患 ; 生活区安 基础设施等几乎所有行业 , 实际已投入外资金 全问题非常突出 , 拥挤 、封 闭与混乱现象普 额 5952亿美元 。全球最大的 500 家跨国公司中 遍 , 事故发生后的应急设施根本没有建立 。 近 450家已在华投资 , 部分公司设立了地 区总 51工会组建率低 、且工会独立地位差 ② 部 。伴随着外商投资企业的迅猛发展 , “三资 ” 有资料表明 , 外资企业已建工会 16万个 , 企业的劳资矛盾也日益凸显出来 。 占全部外资企业 的 33% ,④这说 明入会率并不 11克扣和拖欠劳动者工资现象严重 高 。工会组织在外资企业中并没有体现出 自己 据 《工人 日报 》2002年 12月 25日消息, 有 独立的组织地位 , 发挥 自己的职能 。 6414%的 “三资 ”企业拖欠或克扣工人的薪金 。 61集体合同签订率低 , 且合同管理不规范 21工人劳动强度大