当下性与应然性论我国中小学教师薪酬制度的困境与出路.pdfVIP

第 21卷 第 3期 湖南商学院学报(双月刊) Vo1．2lN ()．3 2014年 6月 JOURNALOFHUNANUNIVERSITYOFCOMMERCE Jun．2014 当下性与应然性：论我国中小学教师薪酬制度的 困境与出路 李 慧 (湖南师范大学教育科学学院，湖南长沙410081) 摘 要：薪酬管理制度直接影响各行各业对人才的激励评效。我国中小学教师工资水平随着经济发展逐步提升，自2009 年起，中小学就全面推行教师绩效工资改革举措。本文通过介绍我国中小学教师薪酬存在外部竞争机制不足、内部激励机制失 真，以及现有绩效工资政策阻碍教师团体和谐发展等问题。旨在提出完善我国教师薪酬制度应加大教育经费投入、拓宽多渠道 经费来源，缩小地区工资差距，重视教师专业发展等，进而提高教师生活的幸福指数。 关键词：中小学教师；薪酬制度；绩效工资 中图分类号：G451．5：G472．3 文献标识码：A 文章编号：1008—2107(2014)03-0040-04 TheRealityandIdeality：ontheTroubleandOutletofTeachers PayingSystem inChinesePrimaryandM iddleSchools U Hui (EducationalCollege，HunanNormalUniversity，Changsha，Hunan410081) Abstract：Thesystem ofpayingmanagementaffectstheencouragementandevaluationontalentsdirectlyineveryworkoflife． Thesalary levelofprimaryandmiddle—schoolteachershasbeenin theprocessofimprovementinourcountry．Therehasbeen a thorough reformationonthemeritpayofteachersinprimary andmiddleschoolssince2009．Thisarticleaimstoputforwardsome methodstoperfecttheteachers payingsystem bypointingouttheproblemsofthepaying system in Chineseprimary andmiddle schools．The problems include the deficiency ofthe externalcompetition mechanism，the distortion ofthe internalincentive mechanism，theblockagethecurrentpolicyofmeritpayhasonthehamr oniousdevelopmentofthefaculty．Toimprovethehappiness indexofteache~ lire，themethodsareas~llows：increasingtheinvestmentineducation，broadeningthesourcesofvariousfunds， narrowingthepayinggapbetweendifferentdistrictsandvaluingteachers professionaldevelopment． Keywords：Primaryandmiddleschoolteachers；payingsystem；meritpay 教师工资水平是教师与社会其他部 门劳动者之 不让一个孩子落伍法》建立了以统一考试制度为核 间分配关系的反映。在市场经济条件下，教师工资是