精选工商局争做好干部活动实施方案.docVIP

工商局争做好干部活动实施方案 为了扎实推进群众教育路线实践活动的深入开展，进一步加强系统内干部职工队伍的建设，市局决定，在全系统开展“建成支点、走在前列，争做好干部”活动，努力打造“在理想信念上争先，在服务群众上争先，在勤政实干上争先，在勇挑重担上争先，在反腐倡廉上争先”的好干部。 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，以“建成支点、走在前列，争做好干部”为目标，进一步加强干部的教育、管理，引导干部解放思想，提振精神，争当想干事的表率；勤奋学习，团结协作，争当善谋事的表率；开拓进取，创新作为，争当会干事的表率；强化落实，攻坚克难，争当干成事的表率；廉洁自律，干净干事，争当不出事的表率，在工商系统营造“岗位争先进，业务创一流，人人争做好干部”的良好氛围。 二、活动内容 活动对象为系统内全体干部职工，时间从2013年12月开始，至2014年12月结束。活动分为：宣传发动、整体推进、深化提高三个阶段。 （一）宣传发动阶段（2013年12月——2014年1月） 1、动员部署。召开动员会，进行专题部署，进一步明确“争做好干部”的重要意义、指导思想和方法步骤。 2、组织学习。组织全体干职工认真学习习近平总书记系列重要讲话精神、十八大三中全会以及中央、省、市、县关于加强干部管理一系列的决策部署。引导系统内广大党员干部按照“对标定位明确方向、深化改革增添动力、服务群众转变作风、立足岗位争作贡献、示范引领选树典型”要求，积极投身“争做好干部”活动，进一步巩固和深化教育实践活动成果，把全市工商系统广大党员干部的思想和行动统一到加快工商职能转变、进一步开创工商工作新境界上来。 3、开展讨论。广泛开展“假如我是投资者、经营者”、“假如我是消费者”、“怎样是好干部、怎样做好干部”大讨论，大力倡导弘扬好干部“五条标准”（即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁），进行换位思考，设身处地站在群众立场思考问题、分析问题、解决问题，真正把工作做到群众的心坎上。加强能力建设，提升履职水平。加强岗位目标管理，加大治庸问责力度，对重大事项分工到人、责任到人，形成人人重实干、层层抓落实的工作格局。 （二）整体推进阶段（2014年2月——2014年10月） 1、强化励志关爱举措，提升干部源动力。 一是加强宗旨教育，提高思想觉悟。突出社会主义核心价值观、党性党风学习教育，结合“七一”纪念活动，认真总结、回顾我局各项工作取得的成效、经验和典型，进行正面宣传引导、鼓舞人心、提振信心。进一步坚定理想信念、增强党性修养、牢记优良传统。二是进一步建立健全党内激励、关怀制度，坚持谈心谈话制度，注重从基层一线培养选拔干部，切实解决干部职工工作、生活中的实际困难。 ２、锤炼干部作风，提升干部凝聚力。 一是深入基层，了解一线情况，掌握一手资料，支持群众参与，广开言路，汇集民智。二是严格执行民主集中制各项规定，加强作风建设，进一步密切干群关系，落实信访工作领导包案制，确保把各项矛盾化解在萌芽状态。 ３、加大培训锻炼力度，提升干部创新力。 一是抓好干部教育培训。认真落实各项制度，强化日常管理，坚持集中培训学习和分散自学相结合，通过开设道德讲堂、点单培训，采取个人自学、集体研讨、专题调研、座谈讨论等形式，加强干部职工学习，提升干部职工素质。组织干部职工开展技能大比武活动，进一步检验干部职工学习成效。二是重视干部锻炼培训。坚持干部“在一线锻炼，在一线培养、在一线选拔”的导向，鼓励后备干部和年轻干部到复杂环境和艰苦岗位锻炼，强化一般干部轮岗、中层干部竞争上岗的力度，增加干部岗位经历，提高干部统筹谋事能力。 ４、完善实干创新机制，提升干部执行力。 一是继续开展“治庸问责”活动，重点查找在队伍管理和干部队伍作风建设中存在的突出问题，在解决群众反映的热点难点问题中存在的突出问题、在制约跨越发展的体制机制方面存在的突出问题。教育引导干部职工以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任，不求有功、但求无过为耻，树立正确的事业观、工作观和政绩观。二是推行创新奖励办法。积极培育创新人才,开展创新实践,表彰创新典型,推广创新成果。 5、筑牢源头防腐防线，提升干部免疫力。 一是深入开展廉政法规学习活动，经常组织正反典型警示教育，广泛开展廉政文化创建活动，邀请专家来我局上廉政课，打“预防针”，抓好权力观、利益观、荣辱观和政绩观教育，引导干职工筑牢拒腐防变的根基。二是加大明察暗访力度，严格执行《考勤制度》、《个人事项报告制度》、《公务车管理制度》等制度，将干部作风纪律关进制度的“笼子”。严格落实中央“改进工作作风、密切联系群众”八项规定以及市委、市政府《关于改进工作作风、密切联系群众的若干规定》的要求，严肃各项工作纪律，细化配套措施，严格督促检查，