浅析高校后勤集团中人力资源管理的重要意义.pdfVIP

维普资讯 浅析高校后勤集团中 间离不开后勤服务工作：从新生报到入学 人力资源管理的重要意义 到毕业离开学校，从宿舍到课堂，从餐厅 到校园，事事处处接触后勤职工。所 以，长 年累月，方方面面，后勤职工的一言一行， 后勤的每件工作都对大学生的陶冶情操和 罗春霞 华南农业大学后勤服务集团 广东广州 510642 道德修养产生潜移默化的作用，直接影响 他们的学习情绪和生活。从这个角度讲，后 勤工作是 “没有讲台的课堂”，后勤集团的 员工是 “不上讲台的老师”，这种育人作用 【内容摘要】 保证了高校的后勤运行费用基本没有增 和地位是其他部门和职工所不可替代的。 随着高校后勤服务改革 的不断深 加 ，而在后勤运行效率、保障能力和服务 因此，通过人力资源培训，能够让后勤集 入 ，人力资源管理将在后勤集 团的管 质量方面，还取得了一定的提高。 团的服务人员用 自己的言行去从正面影响 理体制中起到越来越重要的作用，本 一 流的后勤保障系统是建设一流大学 高校学生，显然具有很强的实际意义。 文从提高高校后勤集团工作效率、改 的基础，如果没有一流的后勤保障做后 最后，人力资源管理在引入高校后勤 善服务人 员素质，提升高校服 务质量 盾，全体师生势必会陷入无穷的生活学习 集团后，不论对于高校职能部门，还是对 等三个方面论述 了人力资源管理 的重 方面的琐事中，很难集中精力进行教学科 于各年级学生，都能够切身体会到高校后 要意义所在 。 研方面的突破，整体上也就很难有一流的 勤集团服务质量的提高，从而 以最好的状 教学、科研水平，更谈不上建设一流的大 态做好 自己的本行，团结一致，为学校的 【关键词】 学。只有当后勤保障系统良好运转的情况 发展做贡献。在高校中，服务质量是后勤 高校后勤；人力资源管理 下，才能为学校的快速发展提供有力的支 工作的生命线。通过人力资源管理，后勤 持，而人力资源管理就是确保后勤集团健 集团能够结合学校实际，努力创建具有本 人力资源管理，就是指运用现代化的 康运转的核心部分。一些高校在人力资源 校特色的现代服务模式，实施标准化服务 科学方法，对与一定物力相结合的人力进 管理方面做得更好，因此所取得的成绩也 管理。在人力资源管理体系中，要让后勤 行合理的培训、组织和调配，使人力、物 更为突出，学校管理层 已基本摆脱了 “高 集团员工努力做到经常深入院系、科研单 力经常保持最佳比例 ，同时对人的思想、 校办社会”的困境 ，因为后勤集团的相关 位、部门，深入到师生中了