中国劳动关系和谐度预警机制的研究.pdfVIP

第12 期 统计教育 No. 12 （总第111 期） (Series No. 111) 2008 年12 月 Statistical Thinktank Dec 2008 中国劳动关系和谐度预警机制的研究 陈天学 摘 要：本文用AHP 法、模糊评价的定量方法确定了中国劳动关系和谐度的层次结构模型和评价方法，并根据评 价值用蓝灯，绿灯，黄灯，红灯对劳动关系安全域进行预警，使中国劳动关系和谐度能真正直观反应社会和谐的 “风向标”。 本文不只是从分析原理上进行介绍，更多的是从可操作性上进行了阐述。 劳动关系和谐度； 分析法；模糊评价 关键词： AHP Research on Indication System of Chinas Labor Relations Harmoniousness Index Chen Tianxue Abstract: This article designs and constructs an Indication System of Chinas Labor Relations Harmoniousness Index by Analgtic Hierarachy Process （AHP）and Fuzzy Quality Synthetic Evaluation method. The four lights indicate the in－ dex of Labor Relations Harmoniousness Index by the evaluation value to enable the index directly reflect the social har－ many In thrs paper,theories are introduced,and detailed applicable methods are also applied. Key Words: Labor Relations Harmoniousness Index; AHP; Fuzzy Quality Synthetic Evaluation 本文从对劳动关系和谐度指标建立标准的方法 1 引言 上，运用AHP 法（层次分析法）进行系统分析，分别建 当代劳动关系管理理论真正形成于20 世纪40 年 立指标的权重值并进行排序，然后利用模糊综合评判 代，其主要代表人物是美国经济学家邓洛普和罗斯。 的思想，通过一组交通管制红、黄、绿、蓝灯的标识，对 1987 年，基于邓洛普理论框架的启示，美国学者桑德 这组指标所代表的劳动关系和谐度的指标状况发出 沃提出了关于劳动关系管理分析的理论模型，该模型 预警信号，通过观察信号的变化情况，来判断未来劳 从理论上比较全面地分析和阐述了劳动关系管理的 动关系和谐度的指标的趋势，从而实现预警的目的。 一些具体影响因素以及劳动关系运转中紧张冲突的 2 劳动关系和谐度指标层次结构模 解决及其后果，对后来劳动关系管理的研究产生了重 型建立 大影响。 本文所确立的劳动关系和谐度指标是通过对劳 鉴于劳动关系的变量复杂和量纲难以确定，没有 动关系各类专著和文献的研究，对相关人员包括劳动 明确的指标体系，定量估计模型不容易建立，所以对 关系专家、政府相关部门管理人员、用人单位、工会组 劳动关系的定量研究较少。本文从劳动关系的变量构