【毕业设计.论文】基于利益相关者的业绩评价指标体系研究.pdfVIP

财会研究 Finance and Accounting Research 基于利益相关者的 理人双方效用的最大化。 (二)机会主义行为与约束机制 业绩评价指标体系研究 在订立契约时，委托人要获得管理当 局行为的有关信息要付出成本，而作为代 理人的管理当局生产并拥有会计信息，并 出于欺诈性追求自利的目的，不对外公开 或只公开需要公开的信息。这样经理人就 阚 璇 南京财经大学会计学院 210046 有可能利用这个信息屏障来谋求自己的利 益，同时损害其他订约人的利益。在委托 代理关系中，委托人无法观察到代理人的 行动，他所能看到的只是代理人行动的结 [内容摘要] 包括内部团体，如管理当局、员工等；也 果。由于人的有限理性的存在，委托人无 当前利益相关者共同治理的思想已 包括外部团体，如股东、债权人、客户、政 法仅凭实际结果的记录来推导出有关代理 经被越来越多的人所接受。契约的不完 府等。 人任何确定的行动，机会主义行为由此产 全性和信息的不对称性导致企业管理当 按照现代契约理论，剩余控制权归资 生。而要减少机会主义行为的负面影响就 局的效率行为与机会主义行为的存在， 产所有者所有，而与剩余控制权相对应的 必须引入相应的约束机制。 企业业绩评价设置应考虑激励制度与约 剩余索取权则与不完全契约相联系。在契 束制度的结合。本文拟借鉴契约经济学 约中如何规定会影响企业的效率，对企业 二、基于利益相关者的企业业绩评价 和信息经济学的相关理论对利益相关者 的业绩评价也是如此。在企业所有权与经 指标设置的原则 共同治理下的业绩评价目标和原则进行 营权分离的情况下，真正拥有企业经营管 (一)博弈均衡原则 分析，并提出各主要利益相关者的业绩 理权的是管理当局，并且代理契约中只能 现代意义上的企业是融合了在企业创 评价指标。 是就一般性条款做出规定，这种契约是典 造财富过程中做出贡献的所有利益相关者 型的不完全契约。在现代会计信息市场 的契约集合。具体到契约所涉及的委托 ［关键词］ 上，广大会计信息使用者选择管理当局作 人、代理人关系上，表现为二者都最大限 业绩评价；目标；原则；指标 为生产会计信息的代理人，但非市场化的 度地谋求自身利益，这自然会违背合作的 传统的公司治理理论的一个基本原 企业内部职能使会计信息供给缺乏市场激 初衷。当博弈的一方——业绩评价指标的 则是，管理层应以股东利益的最大化为 励与竞争，会计信息的供给主要被企业管 制定者(委托方)确定新的标准之后，博弈 终极目标。然而，这种观点一直因为其 理当局所垄断控制，这直接造成了委托人 的另一方——接受业绩评价指标考核的管 “自私”、“狭隘”、“短视”和 “脱离现实