【毕业设计.论文】经济转型_关系强度与求职行为_一项关于失业群体的实证研究_桂勇.pdfVIP

经济转型关系强度与求职行为 ) ) ) 一项关于失业群体的实证研究 * :/ 弱关系的力量0 是经济社会 研究中的一项重要理论命题本文对2002 年上海市失业群体抽样调查数据的分析表明, 在上海市劳动力市场转型的过程中, 强关系始终是求职者获取新工作的重要途径; 而且, 在劳动力市场转型的不同时期 中, 关系强度对失业者所获新工作的收入和工作岗位都不具有显著影响这 一结 果暗示, 在运用社会网络理论对中国的劳动力市场进行研究时必须充分考虑到文 化因素的作用 : 劳动力市场转型 关系强度 求职 一引 言 世界经济文汇 2004 2 作为经济学与社会学交叉学科的经济社会学正日渐成为社会学中的一门显学, 2 1 而对劳动力市场的研究, 又构成 其中最有影响的一个分支领域与经济学的/ 职业 搜寻0理论( 可参见袁志刚, 1997; 伊兰伯格史密斯, 1999) 不同, 社会学有关劳动力市 场的理论强调 社会关系网络机制而不是正式的市场机制在求职过程中所发挥的作 用在北美欧洲和亚洲所进行的大量研究都发现, 在控制 人力资本和家庭背景等 因素后, 与较好资源相联结的关系纽带对 个人的求职结果具有明显的作用( 林南, 2001; Davern, 1997) 对此, Granovetter 指出: 尽管近20 多年来有关的调查结果彼此之 间存在着差异, 但却都证实 关系网络对劳动力市场信息传播的重要作用( Granovet- ter, 1995: 139) 从现有文献来看, 许多有关劳动力市场的社会学研究都集中于社会网络结构中 / 关系的强度0 这一问题上Granovetter 的探索性研究( 1973, 1974) 提出 一个非常有 意思的论点: 对于求职者而言, 弱的关系纽带可能比强的关系纽带显得更有/ 力量0, 在求职中发挥的作用更为重要弱关系命题的提出在学术界引起 强烈的反响到 20 世纪80 年代, 一系列对/ 弱关系的力量0 命题进行检验的研究成果开始出现这些 成果主要发表于5美国社会学评论6 ( American Sociological Review ) 5社会网络6( Social Networks) 5社会力6 (Social Forces) 等刊物上不过, 这些研究反而使这一问题变得更 难遽下论断, 因为它们的发现相互矛盾: 有些研究指出弱纽带可以给 个人的职业流动 带来好处( 如Friedkin 1980, 1982; Lin, En el, Vaughn 1981; Lin and Dumin 1986; De Graaf and Flap 1988; Wegener 1991) , 另外一些研究则未证明这一点, 甚至得出 相反 的结论( 如Murry, Rankin, Magill 1981; Murry and Poolman 1982; Bridge and Villemez 1986; Mar den and Hurlbert 1988) * 桂勇, 复旦大 社会 系副教授, 上海高校社会 E 研究院特聘研究员候选人( 上海大 ) , Email: guiy- ong73@ 21cn. com; 陆德梅, 复旦大 社会 系硕士生; 朱国宏, 复旦大 社会 系教授, 经济 博士生导 师本文得到了上海市教育委员会E 研究院建设计划项目和上海市哲 社会科 规划项目的资助, 在 此深表感谢 上述研究的对象大多为美国及欧洲发达国家的劳动力市场, 如果超越 这 个范 围, 这些结论是否依然成立? 有关不同国家的比较研究揭示 一些非常有意思的问 题日本学者渡边深( Watanabe, 1987) 对东京地区的调查发现, 在日本, 不管是在搜寻 就业信息方面还是在提高职业地位方面, 强关系的作用都要比弱关系的大以中国 天津为 个案