【毕业设计.论文】论企业人力资本投资风险管理.pdfVIP

Hum an resources 人力资源 论企业人力资本投资风险管理 □刘鸣声 内容摘要 在知识经济时代，人力资本投资显得越来越重要，而投资风险 也随之产生。全文通过对企业人力资本投资风险的成因及规避方法的分析，希望 可以帮助企业管理人员提高风险意识，正确认识人力资本投资风险，从而更好地 对其进行管理。 在知识经济蓬勃兴起的今天，人将成 企业人力资本投资风险管理现状 业方面人力资本部分闲置，而新兴的产业 为重要的战略性资源。在这种发展趋势下， 目前，我国企业人力资本投资状况不 却缺乏所需人才的局面。 企业作为以盈利为目的的经济组织，也开 容乐观，投资严重不足。我国规定企业必须 国家有关法律条款及制度的完 始把人力资本投资作为企业生存发展的一 按工资总额的 1.5％用作培训经费，但事实 善程度 项重要策略。然而，根据风险与收益并存的 上这项规定并没有得到落实。据南京大学 在我国，虽然已经颁布了《中华人民共 原则，企业在享受因人力资本投资成功带 赵曙明教授等的调查，我国国有企业中 和国劳动法》，但是由于劳动合同制执行时 来的丰厚回报的同时，必然也要承担因人 30 ％以上只是象征性的拨一点教育、培训 期较短，有关法律条款还很不完善，相关制 力资本投资失败而导致损失的风险。因此， 费，年人均在10 元以下。这和发达国家形 度也不健全，因此企业在人力资本投资上 对人力资本投资风险的研究具有很重要的 成鲜明对比，如IBM，摩托罗拉等用于培训 的利益难以得到保障。 现实意义，因为作为理性投资者在全面了 的经费占工资总额的5 ％- 10 ％；在德国，培 市场需求的转变。 解了风险产生的原因后，就可从中找出防 训工作费用每人能达到六七万马克。 市场需求瞬息万变，如果企业不能很 范措施，尽可能降低风险的发生概率，以达 既然企业对于人力资本投资都如此欠 好的把握市场需求的变化，以市场为导向 到最大限度获取投资收益的目的。本文分 缺，更谈不上对人力资本投资风险进行积 来进行人力资本投资，结果就很可能造成 析了企业人力资本投资现状及风险成因， 极、有效的管理了。企业对于人力资本投资 投资的失误。 有针对性的提出了解决方法。 之所以如此被动，原因之一就是很多企业 科技创新带来的人力资本生命 企业人力资本投资概念及特征 的人力资源管理者对投资风险的风范意识 周期缩短 人力资本，引用著名经济学家舒而茨 不强，而且非常缺乏风险管理方面的知识， 企业为开发某项技术而进行人力资本 的定义就是：人力资本是相对于物质资本 片面地夸大投资失败而导致损失的风险， 投资，此时如果遇到外界科技创新使这项 或非人力资本而言的，是指体现在人身上 而没有从自身加强对人力资本投资风险的 技术变得落后、陈旧，则为此投资的人力资 的，可以被用来提供未来收入的一种资本， 管理。 本将贬值甚至毫无价值。过去一个大学生 是指人类自身在经济活动中获得收益并不 因此希望通过对风险成因及规避方法 所学的知识可以用 16 年，现在却很难超过 断增值的能力。人力资本不等于人力资源， 的分析，使企业更好地了解并懂得如何规 4 年，可见人力资本的生命周期大