【毕业设计.论文】论人力资源会计的确认和计量：为投入成本法辩护.pdfVIP

维普资讯 2005年第 6期 黑龙江对外经贸 No．6，2005 总第 132期 HLJForeignEconomicRelations Trade SerialNo．132 [人力资源】 论人力资源会计的确认和 计量：为投入成本法辩护 赵金付 金韵韵 摘【 要】本文分析 了价值法——未来经济利益计量的不可靠，提出会计计量的边界是现行价值 ，阐述 了人 力资源投入成本法的理论基础。从而得 出人力资源计量的最优方法是现行价值——重置成本法。 关【键词】投入一产出；价值法；历史成本法；重置成本法 中【图分类号】F272．925 文【献标识码】A 【文章编号】1002-2880[2005)06-0061-03 人力资源会计发起于 20世纪 60年代 的美国，经过 为前提和理论指导的。所以，本文的研 究思路是从计量 30多年的发展 ，至今仍未在知识密集型的行业 ，例如高 入手 ，以发现人力资源会计确认上存在的问题 ，借以构 新技术企业 、会计师事务所 、律师事务所和管理咨询业 建确认和计量逻辑一致 、首尾贯通的人力资源会计处理 得到广泛而充分的应用。人力资源会计发展的现状提醒 方法。 我们 ，问题的 “症结 ”到底何在?不少国内外学者进行 了 目前存在的人力资源计量模式 ，大致可以分为两类 ： 有针对性的研究分析 ，普遍认为人力资源会计尚未得到 一 类是货币性计量 ，包括人力资源的成本计量模型 (历史 广泛应用的 “症结 ”在于 “人力资源计量的困难 ”，并在计 成本法 、重置成本法等)、人力资源的价值计量(未来收益 量问题上寻求突破。笔者认为计量的问题追根溯源还是 贴现法 、未来工薪贴现法等)；另一类是人力资源的非货 确认的问题 ，因为广义的确认包括计量 ，计量是 以确认 币性计量方法 ，包括行为矩阵法等。如下图所示 ： 方法 基本原理 成 历史成本法 把招聘 、挑选 、雇佣、培训、安置和发展等与一个雇员有关的全部成本资本化 ，然后再将这些成本 本 在这一资产的期望有效期限内摊销。 法 重置成本法 估计重置一个企业现有人力资源的成本 ，包括与招聘 、挑选 、雇佣 、培训、安置与发展新雇员直至 他们达到现有雇员的能力所发生的有关全部成本 。 未来薪酬贴现法 一 w～ 萎m(-t) ．w．圭簟．律T 且…一*淼 一 t (1+r) … … … 一 … … … 。…… 价 ERV=ECV P(R) P )=l-P(T) OCT=ECV-ERV 随机报酬计价法 ERV表示预期可实现的价值 ，ECV表示预期条件价值 ，P(R)表示继续在 目前岗位上工作的概 率 ， )代表特定人力资源离职的概率 ，OCT表示特定人力资源离职造成的机会成本 。 值 t T ‘ EV(y)= Py(t+1)∑ ；I(t)表示人力资源目前到退休为止每年为企业净收益做出的贡 未来盈利贴现法 y y(1+r) 法 献 ，表示贴现率 ，T表示退休年龄。 v —v v ． 一 FCFo(1+g“ FCFo(1+g)．佃幸 ^_h咨酒给 、II，苎立 且蛙缔壬鲁 的 自由硐 ’ ^ ，J贯 … 企 业 ”n且 卜g 卜g ’ ，、， … J上．一 。。J，。、H … ～ … ～ ～