陈家寨小学教师绩效工资量化考核表2.docVIP

陈家寨小学教师绩效工资量化考核表 教师 年 月 日 序号 考 核 项 目 分 值 考 核 细 则 考 核 情 况 评 分 1 工作量考核 120 教师正常工作量=个人实际课程+教学工作定量+分担管理工作定量 临时工作量 节假日加班：节假日因公加班人员每人每天计2分。学校临时指派的工作。达不到学校平均工作量的教师学校安排的临时工作量，临时工作量与标准工作量的换算关系：自然时间=37.5÷人均周标准工作量（一般而言，自然时间相当量=37.5÷6=34小时=2小时20分钟，临时工作不计入学校工作总量，而直接计入个人实际工作总量） 2 出勤考核 130 基数分100分，以事假为标准，缺勤2天内不扣分，第3-4天内每缺勤一天扣10分，第5天起每缺勤一天扣30分，5天以上10天以内扣一月绩效工资奖励部分的一半，10天以上20天以内扣一月绩效工资奖励部分的全额。20天以上1月以内扣除当月全部绩效工资，请假1月以上执行教育局规定。缺勤折算办法：迟到（10分钟以内）、早退（10分钟以内）每一次扣一分，超过10分钟的以实际时间极为旷职，累计旷职一次折算为事假两天，累计旷职3天以上执行学区规定（扣发六个月津贴）；病假（有诊病证明）第1-6天内每一天折算为事假0.5天，7-10天内每天相当于事假1天，10天以上据实计算。基数130分扣完为止，病假和婚丧假执行教育局规定。以上时间均以累计时间计算。 3 教育教学常规工作考核 2、课堂教学分80 基数分100分，抽查时每缺一节扣2分，累计缺5节以上每缺一节扣3分，缺10节以上每缺一节扣5分，且扣除一月绩效工资奖励部分的一半。因请假耽误的上课时数，到岗内3天内补齐可只扣请假分，不扣缺课分。 3、作业布置及批改分80 ?作业批改，基数分100分，其中次数占70%，质数占30%，次数中吗，每在统计时段内缺一人次扣0.2分，累计缺10人次以上每缺一人次扣0.5分，15人次以上每缺一人次扣1分。 4、听、评课记录、学习笔记60分 1、听评课 听课、评课各50分，时数占40%，笔记占40%，质数占20%。其中每缺一量次扣6分（因请假耽误的除外）。 2、学习笔记 业务学习政治学习笔记要及时记录，否则按无完成听评课扣分。 4 校长 110 全面落实上级的精神，部署全面负责学校工作。督促检查学校各项工作的落实。 教导 80 组织好每周的教研活动，统计每周教师备课上课情况，处理学区上报的文件，每迟报一次扣10分，做好学校期中期末检测安排，学校各类计划的审定存档，档案管理。教师调课安排，学校课表、作息时间表的制定。每天及时登录学区qq管理群处理来文上报工作。督促检查学校各项工作的落实。 总务 80 学校经费的开支计划，大项申报，学校各类证书的年审，教学设备的配备、维修。水电取暖的安全维修管理。财务一月一申报结算，有关学校财务报表，学校报刊杂志的收发。每天及时登录学区qq管理群处理来文上报工作。督促检查学校各项工作的落实。 图书管理 20 图书的登记，借阅登记。每月缺者扣5分，图书室里外卫生不整洁扣2分，图书摆放不整齐扣2分，每周不开放图书室扣1分。 少队工作 20 音、体、美、自然、舞蹈、读书、科技、班主任、教研组长等校务工作（校务分工和特色专项指导工作）基数分各100分，考核以个人分担工作和工作定量为准，量占70%，其中少一项次扣10分，质占30%。多项者取平均数。与前第8款所列项目可重复考核。学区组织的竞评活动以名次或受奖项次加分。 卫生工作 班级管理 30 卫生 教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不整洁各扣1分；卫生区域有垃圾扣1分；学生个人卫生不整洁每生扣1分。 纪律 违反学校规定的学生每生扣1分，不带红领巾每生扣0.1分；集会不遵守纪律扣1分。 两操 缺一生扣0.1分；早跑的扣0.1分；晨跑不足的扣分。 活动 班务活动记载却一次扣1分；学校安排的集会活动不落实的视情节扣分，获奖的要加分。 电教 20 做好电教室的表册填写，每缺一次扣2分，教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不整洁各扣1分；及时协同总务维护设备正常运行。落实农村党员培训的“四册一簿”的填写。完成任务每年奖励300元的培训管理费。 实验室 20 仪器登记册、仪器借用册。教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不整洁各扣