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维普资讯 企业文化 ／CorporateCulture 论和谐社会视野下的 企业文化建设 口 高永蓉 和谐社会离不开和谐企业，和谐企业需要和谐的企 价值观和宗旨、哲学理念和战略目标的实现在很大程度上 业文化。当前，大力构建和谐的企业文化，推动企业和谐 是依赖团队，而非个人。卓越的企业必然倡导团体精神和 健康发展，不仅是构建和谐社会的客观要求，而且是推动 合作文化 ，团队合作意识缺失必然导致企业吸引力和效率 企业文化创新、提升企业竞争优势的核心动力。 的丧失。④绩效导向。重和谐不是不要竞争，良性竞争能 激励人才奋进 ，促进人才成长，形成系统活力，提高管理效 一 、 和谐企业文化的涵义及特征 益。为了促成良性竞争，必须以尊重业绩为前提。企业需 1．和谐企业文化的涵义。和谐是中国文化的一贯精 要向业绩要利润和发展的空间，员工需要用业绩来证明自 神，包含着丰富的关于融和、和睦、和善的思想观念。孔子 己，没有业绩的企业和员工最终会被淘汰出局。⑤富有个 在论语中指出：“礼之用，和为贵”、“君子和而不同，小 性。和谐的企业文化应当 “和而不同”，具有自身特色的企 人同而不和”，强调人们在对待矛盾和差异时的积极态度 业文化才具有生命力，才能真正吸引人们的关注。 和方法。孟子说：“内睦者家道昌，外睦者人事济”，《中庸》 二、构建和谐企业文化的意义 指出：“和也者，天下之达道也”，强调了实现内外关系和 谐对事物发展的重要性。和谐文化深深植根于我国人民 1．和谐企业文化是中国特色企业文化建设 的新模 的实际生活中，深刻影响着人们的思想观念和行为方式， 式。在中国，要做好企业文化，一定要走立足国情、汲取民 达至和谐境界成为人们在各个方面的要求。建设和谐的 族文化精粹 、不断进行文化创新的中国特色企业文化建设 企业文化 ，就是要使员工的需要和 向往同企业的要求和 之路。党的十六届六中全会 明确提出了 “构建社会主义和 目标统一起来，实现企业员工 “和谐敬业”，企业进入市场 谐社会”的重大战略任务，围绕构建和谐社会、创建和谐企 “以和为贵”、“和气生财”，企业与外界诚实置信、和谐相 业的目标，如何建设和谐企业文化成为当前社会实践提出 处，使企业得以和谐发展。和谐的企业文化在管理中的最 的一个崭新课题。适应中国国情，顺应社会发展潮流 ，注 高境界就是完全的和谐——无为而治。 重中国传统文化的现代运用的和谐企业文化 ，力求实现企 2．和谐企业文化的特征征。创建和谐企业，必须依靠 业对内与员工、股东的和谐 ，对外与国家、社会、环境 、消费 和谐的企业文化。和谐企业文化的特征是：①以人为本。 者，包括与竞争对手的和谐，正是当前符合中国国情、与时 “以人为本”理念的贯彻，将把企业文化的主体和受众—— 俱进的企业文化建设新模式，对实现社会和谐、企业和谐 企业员工最广泛地 引导到文化建设中来 ，通过他们的言 具有重要的意义。 行和实践，迅速建立良好的企业文化。脱离了 “以人为本” 2．构建和谐企业文化是提升企业竞争优势的基础。 的指导思想 ，即使创建的企业文化再新颖 ，也只是表面文 社会主义市场经济条件下，竞争优势是企业生存发展的必 章，缺乏员工的一致认同和共同奋斗，必然丧失其生命 要条件。在人类进入知识经济时代 ，企业管理已由经验管 力。②人际和谐。和谐的人际关系是和谐企业的活力之 理、科学管理进入到更高的文化管理境界的今天，企业的 源。友好和谐的企业人际关系，会提高员工的工作满意 竞争优势不仅来 自科学的企业管理 ，其核心竞争力更来自 度，增强群体凝聚力，提高群体士气。③团队合作。企业的