基于国有企业钢铁人力资源管理创新与实践的研究.pdfVIP

优化企业管理 Management Perspective·管理视野 经济观察 基于国有企业钢铁人力资源管理创新与实践的研究 张雪 张胜海 河南安阳钢铁集团有限责任公司 人力资源管理在国有钢铁企业发展过程中有重要的影响，如今，在国有钢铁企业中，其存在人力资源结构 摘 要： 缺少合理性、人素质较低、流失问题等未解决的现象；而这些问题的存在对钢铁企业人力资源管理工作的创新、实 践及持续开展造成了一定阻碍。因此，钢铁企业想要得到不断的发展就必须重视人力资源管理工作中的各种问题， 进而才可以促进钢铁企业经济效益及社会效益的提升。本文笔者对国有企业钢铁人力资源管理创新与实践进行分 析，进而为钢铁企业的持续发展提供有利条件。 国有钢铁企业 人力资源管理 创新 实践 关键词： 管理工作层面上 缺乏专业的人力资源管理 力 在一些传统的观点中认为 企业想要得 一、前言 ， 。 ， 钢铁企业在开展人力资源管理工作的 人员 从钢铁企业现在的人力资源管理人员 到不断的发展必须依靠强大的财力及物力， 。 过程中 经过相关人员的不断努力 国内国 且实践表明 人才是企业得以不断发展的第 ， ， 的素质来看 部分人力资源管理人员缺少专 ， ， 有企业钢铁人力资源相关问题虽得到解决 业的管理知识及能力 有接受过专业学习 一要素及动力 不管是任何企业 其从大变 ， 、 。 ， 且获得了一定成效 但是当前企业中依然存 强 升级转型 都离不开各类操作人员 管理 ， 培训 致使人力资源人员的整体素质下降 、 、 、 ， ， 在许多问题 如整体素质较低 总量比价庞 及相应的技术 因此国有钢铁企业必须对其 ， 、 缺少创新能力与创新精神 从而对钢铁企业 ， ， 大 人才流失 结构缺少合理性等 这些问题 相应的观念进行转变 树立积极的 现代化 、 、 ， 中人力资源管理新理念的实施造成了严重 ， 、 对企业的发展 创新造成严重的影响 因此 的人力资源管理观念 对钢铁企业发展中人 、 。 ， 影响 导致人力资源管理体系在钢铁企业的 ， ， 国有钢铁企业应给予其人力资源管理等工 经营 决策 战略发展过程中支撑角色受到 力资源的战略地位进行强化 贯彻 进而推 、 、 、 ， 作足够的重视 应不断的对人力资源管理进 进国有钢铁企业内部的人力资源有效 合理